Можно ли платить замещение заместителю начальника управления в бюджетной сфере

ВЫШНИКОВ, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда В данной статье рассмотрены некоторые нормы законодательства о труде, нарушения которых допускались нанимателями в бюджетной сфере, что в свою очередь привело к обоснованным жалобам со стороны работников. Повышение квалификации и переподготовка кадров В соответствии со ст. Однако нанимателями не всегда выполняются требование данной статьи и требования Положения об условиях материального обеспечения слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря г. Согласно данному Положению за работниками, которые направлены на учебу, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы за весь период обучения. При первоначальном профессиональном обучении лиц, принятых на предприятия, в организации и учреждения по рабочим профессиям, выплата им заработной платы производится в размерах, предусмотренных для рабочих 1-го тарифного разряда, рассчитанного по Единой тарифной сетке.

Александров Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность. При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется. Отключить рекламу Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами ч. Печать организации в данном случае может не ставиться. Однако в отдельных случаях, например для участия в гражданском и арбитражном процессах, подпись доверителя должна быть заверена печатью организации п. Доверенность оформляется на фирменном бланке компании, где есть ее основные реквизиты.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Александров Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность. При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется. Отключить рекламу Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами ч. Печать организации в данном случае может не ставиться.

Однако в отдельных случаях, например для участия в гражданском и арбитражном процессах, подпись доверителя должна быть заверена печатью организации п.

Доверенность оформляется на фирменном бланке компании, где есть ее основные реквизиты. В доверенности следует указать дату выдачи, срок действия доверенности, лицо, выдающее доверенность директор , лицо, которому выписывается доверенность представитель , передаваемые полномочия и подпись доверителя.

Отключить рекламу Способы замещения директора С передачей полномочий мы разобрались. Однако, кроме этого, следует оформить замещение должности директора документально. И в зависимости от способа замещения вариантов оформления несколько. Рассмотрим их. У директора есть штатный заместитель и обязанности по замещению прописаны у него в трудовом договоре и должностной инструкции. Некоторые специалисты считают, что в этом случае не нужно издавать приказ и оформлять доверенность.

При этом оформить их достаточно один раз, а не каждый раз при уходе директора в отпуск, ведь помимо отпуска он может находиться на больничном, в командировке и т. В приказе указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора.

Отключить рекламу 2. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке совмещения должностей. Согласно ст. Оформляется совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.

Таким образом, при совмещении должности директора необходимы следующие документы: письменное согласие работника на совмещение должности директора, соглашение к трудовому договору, приказ об исполнении обязанностей директора в порядке совмещения должностей, доверенность на передачу полномочий. Отключить рекламу Помимо совмещения в Трудовом кодексе предусмотрена и такая форма выполнения другой работы, как совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст.

Однако не будем рассматривать этот способ, поскольку такая форма замещения должности директора на практике не применяется. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке временного перевода. В силу ст. Согласно ч. Отключить рекламу Таким образом, при переводе работника на должность директора тоже необходимы письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе на должность директора на время его отсутствия и доверенность.

Напомним, что согласно ч. Обязанности по должности директора исполняет работник со стороны по срочному трудовому договору. Сразу скажем, что такой способ, как правило, применяется, когда директор уходит в длительный отпуск, например по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В этом случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ст. Оформлять другие документы в случае заключения срочного трудового договора не требуется, поскольку работник уже принимается на должность директора со всеми соответствующими полномочиями.

Оплата труда по замещаемой должности В связи со сложностью труда, повышенной ответственностью и количеством выполняемой заместителем в период отсутствия директора работы получить плату за свой труд он должен соответствующую.

Повышенная оплата предусмотрена нормами Трудового кодекса. Так, согласно ст. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Отключить рекламу При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.

Что касается штатного заместителя, согласно Разъяснениям о порядке оплаты временного заместительстваот Таким образом, как бы ни осуществлялось замещение директора, оплата труда работника, его замещающего, должна быть не меньше, чем оклад директора. При этом заместители согласно абз.

На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей. Отключить рекламу В заключение Мы рассмотрели, каким образом оформляется замена временно отсутствующего руководителя организации. И хотелось бы сказать, что стоит к этому отнестись серьезно, поскольку директор не только несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и может быть привлечен и к гражданско-правовой, и к административной, и к уголовной ответственности.

И если директор не оставит вместо себя заместителя или оставит, но не оформит, то за все случившееся в период его отсутствия будет нести ответственность сам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы

Содержание журнала «Управление персоналом», , № 10 На эту должность можно временно перевести другого штатного работника работника (т. е. при отсутствии должности заместителя). МЕРЕШКО Галину Павлівну, начальника відділу маркетингу, Кадровик. Бюджет. Штатные заместители руководителя организации – это от иных работников), так как это часть его должностных обязанностей. Поскольку замещение руководителя на период его временного по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).

Пункт исключен с 31 августа года - постановление Правительства Ленинградской области от 27 июля года N Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области утверждается приказом органа государственной власти Ленинградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8. Пункт дополнительно включен с 27 декабря года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 декабря года N 5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат 5. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу окладу, ставке заработной платы для педагогических работников работников. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября года N "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам учреждений может устанавливаться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 процентов. Абзац в редакции, введенной в действие с 31 августа года постановлением Правительства Ленинградской области от 27 июля года N Повышение оплаты труда за работу с вредными и или опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда. Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Методология оплаты труда 1. Размеры доплат за совмещение должностей расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков. Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии. Например, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Способы временной замены руководителя организации структурного подразделения и ее оплаты Штатное замещение Правовое регулирование: ч. В чем заключается: выполнение заместителем его обычных должностных обязанностей по основной трудовой функции работе. Согласно части восьмой п. То есть выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии является неотъемлемой частью основных трудовых обязанностей заместителя, которые изначально учитываются при оплате его труда которая, как правило, производна от оплаты труда руководителя. Вследствие того, что замещение руководителя на период его временного отсутствия входит в содержание трудовой функции штатных заместителей, то доплата им за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации, структурного подразделения не полагается то есть юридически нет дополнительной работы как таковой. Это подтверждается рядом норм законодательства, в частности: - подп. В данном подпункте указано, что при временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику за исключением штатного заместителя оплата труда производится исходя из тарифной ставки оклада по должности замещаемого работника. То есть при замещении руководителя организации, структурного подразделения штатный заместитель не освобождается от своей основной работы, и оплата его труда производится по данной основной работе что подтверждает, что замещение руководителя — это часть его должностных обязанностей трудовой функции заместителя.

Какие необходимо внести записи в трудовую книжку?

Все ли удалось выполнить? Какие положения Концепции не оправдались? Какие положения позитивно повлияли на развитие региональных финансов?

оплата труда за замещение

.

Директор уходит в отпуск

.

Нарушения законодательства о труде, допускаемые нанимателями в бюджетной сфере

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бюджетный процесс в России
Похожие публикации