Натуральный метод измерения производительности труда формула

Методы и показатели измерения производительности труда. Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения производительности труда на предприятиях. Под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Выделяют три основные группы этих методов.

Обратная связь Производительность труда Производительность труда Labor productivity — это один из показателей, отражающих эффективность работы предприятия — отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам. При расчете производительности труда разделяют на общественную, индивидуальную и локальную. Общественную определяют как соотношение темпов роста национального дохода к численности работников в материальной сфере. Повышение индивидуальной производительности труда отражает экономию времени при производстве 1 ед.

Как найти производительность труда

Снижение производительности труда Производительность труда это Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно, различают производительность индивидуального живого и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. Повышение производительности труда Могут ли ваши сотрудники работать более эффективно, повысить производительность труда? Конечно, да. При этом эффективно — это не значит до ночи, не поднимая головы.

Это значит, при меньших затратах достигая более существенных результатов. Чтобы целенаправленно идти дальше, нужно понимать, где мы находимся сейчас. В первую очередь — сотрудников продающих подразделений. Чтобы управлять эффективностью результативностью сотрудников, необходимо уметь ее измерять и оценивать.

Синк выделяет, по меньшей мере, семь различных критериев результативности "организационной системы": 1. Действенность — степень достижения системой поставленных перед ней целей. Экономичность — степень использования системой доступных ресурсов. Качество — степень соответствия системы требованиям, спецификациям и ожиданиям. Прибыльность — соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками.

Производительность — соотношение количества продукции системы и количества затрат на выпуск соответствующей продукции. Качество трудовой жизни — то, каким образом лица, причастные к системе, реагируют на социально-технические аспекты данной системы. Внедрение новшеств — прикладное творчество. При этом одним из ключевых показателей эффективности работы предприятия является показатель производительности труда, который характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда, а говоря проще — соотношение полученных результатов к понесенным затратам труда.

Основные показатели производительности труда На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции. Объем продукции может быть измерен тремя способами: натуральным, трудовым, стоимостным. При измерении натуральным способом объем продукции выражается в физических единицах штуки, килограммы, метры и т.

Данный метод применим только при условии, что предприятие выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Этот метод требует применения научно обоснованных норм труда на всех участках производства.

Стоимостной метод измеряет результаты работы в стоимостном выражении: объем реализованной продукции, объем товарной продукции, объем добавленной стоимости и др.

В качестве показателей трудозатрат могут использоваться человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников за период. Связаны с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов. Определяются уровнем организации труда, производства и управления. Подразумевают социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину , морально-психологический климат в коллективе и т.

Эти факторы комплексно воздействуют на повышение или снижение производительности труда. Выявление влияния каждого из них необходимо для планирования конкретных мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.

Резервы повышения производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда. Повышение производительности можно констатировать в следующих случаях: 1. Продукция возрастает, затраты на ее производство уменьшаются. Продукция возрастает, затраты остаются неизменными. Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами.

Продукция остается неизменной, затраты сокращаются. Продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами. Управление производительностью труда компании или отдельного подразделения предполагает комплексный подход к повышению производительности труда. Создание системы измерения производительности труда. Определение резервов роста производительности труда по факторам роста с учетом ресурсных возможностей предприятия.

Разработка плана мероприятий по повышению производительности труда. Разработка схемы материального стимулирования персонала за достижение запланированных показателей. Обучение сотрудников более эффективным способам работы. В процессе управления производительностью особенно важен первый из перечисленных этапов, поскольку управлять мы можем только тем, что можем измерить.

Уже на этом этапе компанию поджидает ряд трудностей, связанных с недостаточным пониманием того, что именно, как и в каких единицах мы будем измерять. Достаточно сложным, например, оказывается, выразить в определенных единицах продукцию работников интеллектуального труда, руководителей, специалистов сферы услуг.

Таким образом, система измерения производительности становится продуктом общей договоренности для лиц, принимающих решения по данному вопросу на предприятии. Главное, чтобы они однозначно понимали, что именно и каким образом измеряется. Система измерения производительности отражает фактические показатели производительности на предприятии.

Для принятия управленческих решений необходимо разработать нормативы, с которыми сравниваются полученные показатели. Нормативами могут служить аналогичные показатели предприятия в предыдущем периоде, показатели предприятий-конкурентов, некие априори заданные экспертами стандарты и т. Сравнивая фактические показатели с нормативными, руководители предприятия получают материал для дальнейшего планирования действий в сфере работы по повышению производительности, выявляют резервы роста производительности труда.

Система измерения производительности строится индивидуально для каждого предприятия и учитывает его особенности. Рост производительности труда Производительность труда — динамичный показатель, т. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда или его резервами считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы: I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора.

Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов , так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников их квалификация , условия труда, отношение работников к труду и т. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних.

Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография. Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального в том числе высшего образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого отдельного работника.

Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.

Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку классификацию : 1.

Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала; 2. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производительность труда формула

Различают следующие методы измерения производительности труда: труда в натуральном выражении может быть представлена формулой. Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку Нормативный метод измерения производительности труда показывает . работников (в человеко-часах), которая определяется по формуле.

Главная Справочник Экономика Методы измерения производительности труда Методы измерения производительности труда Выделяют три основных метода измерения производительности труда. Стоимостной метод измерения исследует производительность труда через денежное исчисление. Он характеризуется сравнением производительности труда работников по разным профессиям, квалификациям. Среди достоинств этого метода можно выделить простоту исчисления, возможность сравнить уровни продуктивности труда разных производств, определение динамики в разные периоды времени. Основной недостаток метода заключается во влиянии неценовых факторов. Методы измерения производительности труда включают натуральный метод, который используется при изготовлении однородной продукции, объём которой определяется натуральными измерителями например, тонами, штуками, метрами, литрами. Этот вид измерения является более объективным и достоверным. Натуральный метод измерения производительности труда Производительность труда, измеряемая натуральным методом, вычисляется просто и наглядно. При этом использование натурального метода ограничено, его нельзя использовать на участках, на которых выпускается разный товар или изделия. Помимо этого, методы измерения производительности труда в натуральных единицах неспособны учесть изменение запасов по незавершенному производству. Одна из разновидностей натурального метода — условно натуральный метод, при котором объем работы учтен в условных единицах однородной продукции.

Методы измерения и факторы роста Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки производительности труда оказывает существенное влияние на снижение себестоимости продукции и улучшение техникоэкоНомических показателей производственнохозяйственной деятельности предприятия.

Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение.

Натуральный метод измерения производительности труда формула

Главная Наши технологии Методы О нас Библиотека Карта сайта Производительность труда Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального живого и общественного труда. Основными показателями производительности труда на урос не предприятия являются показатели выработки и трудоемкости. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Методы измерения производительности труда

Главная Справочник Экономика Как найти производительность труда Как найти производительность труда Методы измерения производительности труда Для того чтобы ответить на вопрос, как найти производительность труда, необходимо рассмотреть методы измерения. Существует несколько методов измерения производительности труда: стоимостной, натуральный метод. В соответствии со стоимостным методом производительность труда исследуют в денежном исчислении. Данный метод можно охарактеризовать сравнением производительности труда рабочих в соответствии с их квалификацией. Достоинствами данного метода является простота вычисления, сравнения уровней продуктивности труда по разным производствам, возможность определить динамику по разным периодам времени. Основой метода является воздействие неценовых факторов. Второй метод определения производительности труда заключается в натуральном методе, используемом при выпуске однородных изделий, объем которых можно определить через натуральные измерители. Натуральные измерители могут быть штуки, метры, литры. Данный вид измерения признается более достоверным и объективным. Натуральный метод самый простой и предназначен для наглядного вычисления.

Экономика и социология труда Учебное пособие.

Снижение производительности труда Производительность труда это Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального живого и общественного труда.

Производительность труда. Методы измерения и факторы роста

.

2.6. Производительность труда: показатели и методы измерения производительности труда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое производительность труда и как её считать?
Похожие публикации