Заявление на оплату в двойном размере за работу выходной день

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить Важно Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст. То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Внимание Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. Заявление об оплате выходного дня в двойном размере Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

В остальных случаях нужно согласие, причем письменное ч. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. Но наличие приказа предполагает, что согласие уже получено. Поэтому если сотрудник будет писать о своем согласии на готовом приказе, это может вызвать лишние вопросы у проверяющих из Роструда. Так что безопаснее взять с работника отдельное заявление о том, что он готов выйти на работу в выходной см.

Заявление от сотрудника о работе в выходной

В остальных случаях нужно согласие, причем письменное ч. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной.

Но наличие приказа предполагает, что согласие уже получено. Поэтому если сотрудник будет писать о своем согласии на готовом приказе, это может вызвать лишние вопросы у проверяющих из Роструда. Так что безопаснее взять с работника отдельное заявление о том, что он готов выйти на работу в выходной см. Заявление о работе в выходной от работника нужно и в случае, когда он отправляется в командировку или возвращается из нее в свой выходной день.

Командировка — та же работа, поэтому для нее действуют общие правила письмо Минтруда России от 25 декабря г. Компании, которая привлекает сотрудников к работе в выходной день, надо оплатить их труд в двойном размере ст. Конечно, если в трудовом договоре или Положении об оплате труда не закреплена доплата в большей сумме.

По просьбе работника вместо двойной оплаты необходимо предоставить ему другой день отдыха. В то же время настаивать на том, чтобы работник вместо денег взял отгул, нельзя. Необязательно брать с работника отдельное заявление на этот счет. Проще, чтобы сотрудник в одном заявлении сразу дал согласие на работу в выходной и выбрал, что он за это хочет — двойную оплату и отгул.

Если работник выберет отгул, предоставить его нужно будет на полный рабочий день независимо от того, сколько часов отработано в выходной или праздничный день письма Роструда от 17 марта г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О взыскании оплаты труда в выходные, праздничные дни

Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные? После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты. Работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. ТК РФ). сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; Напомним, что повышенная оплата работнику производится за часы.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел сотрудник, например, дал только устное согласие , то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу. А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части п. С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели. Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября г. А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения ст. Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего , то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня г. Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника ОБРАЗЦЫ Образец распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Другие образцы Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя ч.

Возложение дополнительных обязанностей на работника Образец согласия и заявления на работу в выходной Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы.

Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату Источник: БухОнлайн Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде.

Доплата и работа в праздник или выходной день

В некоторых ситуациях закон разрешает вызывать сотрудников на работу в выходной и без их согласия. В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества. В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия. Законодательство дает им право отказаться от такой работы и ставит дополнительное условие привлечения в выходные и праздники: медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудника к труду в эти дни. Привлекая сотрудников к работе в выходные, необходимо разобраться, как оплачивается выходной день по Трудовому кодексу.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Кадровое делопроизводство Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч.

Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст.

Заявление на работу в выходной день

.

Образец заявления об оплате в двойном размере

.

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Похожие публикации