Законно ли использовать полиграф при приеме на работу

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации. Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в г. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок. А с г.

Информация Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование? Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу. Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке.

Полиграф при приеме на работу

Информация Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование? Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу.

Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке. Оглавление: 1.

Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу 2. Когда использование полиграфа допустимо 3. Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу Запрета на использование полиграфа при проведении собеседований с соискателями не предусмотрено. В то же самое время, отдельные судебные инстанции признают незаконным применение такого технического средства по отношению к определенным категориям лиц, в число которых входят: Беременные женщины; Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями; Лица, имеющие расстройства психики.

В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение.

Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому.

Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями: Она должна быть добровольной, а согласие на неё обязательно должно быть получено в письменном виде и не под давлением; Испытуемый должен заранее получить перечень вопросов и подписаться в его получении и ознакомлении с ним; Перед проверкой лицо должно быть ознакомлено с наличием у него права на согласие или отказ от экспертизы, с правом отказаться от неё в любой момент, в том числе и во время её непосредственного проведения, а также с сутью проводимой экспертизы; Работодатель обязан защищать полученные при помощи экспертизы персональные данные испытуемого и использовать их строго и исключительно в соответствии с нормативами использования персональных данных, не допуская их свободной публикации в открытых источниках.

Когда использование полиграфа допустимо Использование психофизиологической экспертизы в обязательном порядке должно быть прописано в должностных инструкциях, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия, однако, наличие подобных пунктов не отменяет полной добровольности такой проверки и возможности отказаться от неё без каких бы то ни было юридических последствий. В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины.

Также результаты психофизиологической экспертизы работодатель вправе использовать для увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия. Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора.

Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке.

Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно. Тем не менее, есть некоторые способы, позволяющие привлечь работодателя, применяющего психофизиологическую экспертизу, к ответственности.

Так, к ним относится следующие ситуации: Обращение в медицинское учреждение с целью постановления диагноза о том, что полиграфическая проверка нанесла вред здоровью. Согласно статистике, проверка на полиграфе вызывает сильный стресс и может причинить вред здоровью лицам с нестабильным состоянием психики, психическими, сердечно-сосудистыми и дыхательными расстройствами и заболеваниями.

При подтверждении нанесения такового вреда, соискатель или работник могут потребовать от работодателя компенсации причинённого их здоровью ущерба, однако причиной для восстановления на работе или приёма на неё, нанесение вреда не является.

В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст.

Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст.

В целом же, несмотря на добровольность и необязательность использования полиграфа, отсутствие регуляции подобных мер в законодательстве предполагает возможность использования этого инструмента работодателями и соответствующую эксплуатацию существующей правовой неурегулированности, в том числе и применение его при приеме на работу.

Работодатель всегда может использовать в качестве мотива для отказа другие допустимые причины, например — выбор в пользу другого соискателя, как лучше соответствующего вакантной должности по своим личным способностям и профессиональным навыкам. И опровергнуть подобное решение работодателя в судебном порядке практически невозможно, так как он вправе самостоятельно принимать кадровые решения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти ПОЛИГРАФ (детектор лжи) при приёме в ПОЛИЦИЮ (ФСБ, ФСО и др.)

Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя. Второй особенностью при применении полиграфа является то, что. Прямого запрета на использование полиграфа в работе может стать единственной причиной для отказа в приеме на новую работу.

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться? Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием. Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий или уже существующий сотрудник. Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, — детекторов лжи. Что такое детектор лжи Полиграфом или детектором лжи называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение , которые появляются в ответ на определенные раздражители например, варианты ответов на вопросы. Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными. А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь. Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Детектор лжи Насколько законна проверка на полиграфе? Насколько правомерно требование пройти проверку на полиграфе?

Активное распространение на практике получило тестирование кандидатов при приеме на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и их психологическое состояние, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев и прочее, рассказали "РГ" юристы. В учреждениях типа Банка России требуются люди с безупречной репутацией. Полиграфу их определить легче.

Насколько законна проверка на полиграфе?

Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу? Алистархов В. Новые возможности, которые предоставляет экспертиза с использованием полиграфа , привлекают многих работодателей. Вместе с тем такая экспертиза не урегулирована законодательно, и это приводит к тому, что множество связанных с процедурой вопросов остаются открытыми. Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных кандидатов на работу. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность.

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

Работодатель может узнать всё, что душа пожелает, даже всё о личной жизни. Человеку, который чист перед законом бояться аппаратной проверки не стоит. Даже если и есть некие волнения, то опытный полиграфолог без труда настроит аппарат так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат. Единственное, не стоит употреблять алкоголь или седативные средства, чтобы успокоить себя. Лучше выспаться и настроиться на позитивную волну. Это интересно: При приёме на работу известный американский изобретатеть, Томас Алва Эдисон, использовал тест на общую эрудицию, состоящий из вопросов. На тесте задают три вида вопросов: Нейтральные. Результат первого вида вопроса при обработке полученных данных не учитывается, поскольку он нужен только для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии человека.

Автор: Владимир Алистархов Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность.

Видео Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми. Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.

Использование полиграфа при приеме на работу

.

Использование полиграфа при приеме на работу: для кого и для чего этот тест?

.

Поймают на лжи?

.

Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Подготовиться к Тесту на Детекторе лжи
Похожие публикации