В каких случаях тебуют объяснительную записку

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе.

Работник у работника не вправе требовать объяснения в порядке ст. Так что - задайте вопрос работодателю - какие нормативный акт или доверенность являются основанием, для нач. ОК выступать в качестве работодателя в отношении со мной Самое несправедливое, в этой законной процедуре, что свидетелям эти тонкости - без разницы! И проверяющим органам - тоже без разницы!

Объяснительная записка

Мы работаем вахтерами. В нашем коллективе новый начальник и при малейшем инциденте например, перегорела лампочка и т. Вопрос, в каком случае работник обязан писать объяснительные? Объяснительная записка — это документ, составляющийся по некоторым производственным вопросам в качестве приложения к основному документу — например, какому-либо проекту либо по вопросам трудовых отношений.

Предназначена объяснительная записка для прояснения конкретной ситуации с точки зрения виновника событий, ее цель — разобраться в причинах тех или иных событий. Как правило, наниматель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка — обязанность запросить у работника объяснения в таком случае прямо возложена на нанимателя статьей ТК РБ.

При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то наниматель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой вины на работнике-то и нет.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата руководителя организации и подписывается работником. Что касается таких вопросов как "перегорела лампочка", то в данном случае, скорее всего перебор со стороны нанимателя, такие вопросы можно регулировать посредством соответствующих записей в журналах приема-сдачи дежурств.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные

Так в каких случаях пишется объяснительная на работе? Объяснительная записка на работу – только один из документов, который потребуется. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее А если требуют не предусмотренную должностным.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. В как случаях пишется "объяснительная" "пояснительная" 1. Объяснительная обычно пишется в случае какого-то негатива, то есть ты объясняешь суть ситуации и свою роль в этой ситуации. А пояснительная - именно поясняет, как должно происходить это событие, как устроено и как работает то или иное устройство. В каких случаях классный руководитель пишет объяснительную на имя директора школы? Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. Я получила травму по дороге на работу, в больничном листе по собственному желанию оформила как бытовую. При его сдаче работодателю с меня потребовали написать ещё объяснительную. Законно ли это? Разве она не пишется в случае производственной травмы?

Ребёнок не пришёл на 9 мая в школу требуют объяснительную.

Мы работаем вахтерами. В нашем коллективе новый начальник и при малейшем инциденте например, перегорела лампочка и т.

Объяснительная на работу

Если начальник требует написать объяснительную записку Не давайте показания против себя Повседневная жизнь граждан республики Беларусь устроена таким образом, чтобы люди не знали о своих правах. Юридическая служба Свободного профсоюза в последний месяц столкнулась со случаями трудовых конфликтов, в которых работники не знали, как им писать объяснительные по требованию начальников. И как часто бывает, работники писали в объяснительной записке то, что им говорило их начальство. Обычно, письменные объяснительные начальник требует от рабочего в конфликтной ситуации. По закону, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, если предполагает объявить выговор, замечание или уволить работника. Требовать объяснительную у рабочего может только наниматель ст.

В каких случаях пишется объяснительная

Полистать демо-версию печатного журнала Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать. Данный документ чаще составляется в связи с трудовыми отношениями: нарушением трудовой дисциплины, ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и т. Объяснительная поможет посмотреть на ситуацию глазами работника, дав шанс оправдаться, если он, конечно, не виноват. Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Скопировать Зачем они так издеваются над нами, заставляя выдумывать истории про непрозвеневший будильник и сломавшийся лифт?

Согласие на обработку персональных данных: образец За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя.

Требуют объяснительную

.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

Похожие публикации