Расчет зарплаты при сокращенной рабочей неделе сменном графике

При сменной работе каждая бригада работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. А нам нужен учетный периода, для учета рабочего времени, чтобы учитывать сверхурочные отработанные часы. Если при этом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени ст. Такой учет вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период, это может быть и месяц, и квартал, не превышала нормального числа рабочих часов, при этом сам учетный период не может превышать одного года. Какой учетный период установлен на вашем предприятии?

Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. В соответствии с положениями ст.

Норма рабочего времени при 12 часовой рабочей смене

Как установить праздничные дни при сменном режиме работы? Сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, направляют в командировку. В статье разберемся, как произвести расчеты с командированным работником. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Сотрудник командируется для решения локальной задачи, поставленной работодателем, — служебного поручения. В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями.

За время командировки работник не получает заработную плату. Ему гарантировано сохранение среднего заработка ст. При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате п.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период: В знаменателе приведенной выше формулы учитываются фактически отработанные в учетном периоде часы. Независимо от режима работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направляют в командировку ч.

При суммированном учете этот показатель складывается из суммы часов, фактически отработанных: Источником информации о количестве времени, фактически отработанного сотрудником, является табель. Дополнительная смена при сменном графике работы суммированный учет. Чтобы вывести знаменатель формулы расчета среднего дневного заработка, из табеля следует выбрать показатели, соответствующие требованиям Положения. Например, ввести собственные обозначения видов рабочего времени, адаптированные для ведения суммированного учета.

Данные, обозначенные в табеле иными кодами, в подсчете среднего заработка не участвуют. Дело в том, что при расчете среднего заработка не учитывается время, приходящееся на неотработанные периоды, указанные в пункте 5 Положения, в частности время простоя, отпуска и т.

Показатель для числителя формулы расчета среднего часового заработка формируется как сумма начисленных в расчетном периоде выплат, учитываемых в соответствии с нормами пунктов 2, 3 и 5 Положения.

Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, он рассчитывается так же, как и для всех прочих работников. Учетный период, установленный для суммированного учета рабочего времени, как правило, не совпадает с расчетным периодом, определяемым для исчисления среднего заработка.

Но в этом расчете могут возникнуть некоторые нюансы. Подсчет количества сверхурочных часов, отработанных в соответствии с графиком, и соответственно доплата за них производятся по завершении учетного периода ч. Поэтому возможна такая ситуация: отработанные часы полностью учитываются при расчете среднего дневного заработка, а доплата за сверхурочные еще не начислена.

В расчет попадает только однократная оплата отработанного сверхурочно времени. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Согласно графику в III квартале года он должен отработать часов: в июле — часов, в августе — часов, в сентябре — часов. В связи с производственной необходимостью его направляют в командировку с 12 по 22 августа года.

Будет ли включена в расчет среднего заработка доплата за работу сверх нормы, но в соответствии с графиком? В расчетный период для исчисления среднего заработка попадает июль года.

В состав учитываемых выплат должны попасть все начисления за работу в этом месяце. Но доплаты за сверхурочную работу среди них не будет. На 1 августа года еще неясно, сколько рабочих часов мы сможем назвать сверхурочными по окончании учетного периода, даже при том, что норма рабочего времени в июле по графику пятидневной рабочей недели составляет только часов, а по графику он отработал часов.

Доплата за неплановые сверхурочные часы поденную переработку. В течение учетного периода может возникнуть производственная необходимость задержать сотрудника на рабочем месте сверх продолжительности смены. Например, в случае невыхода сменщика, аварийной ситуации и т.

Превышение количества фактически отработанных часов сверх ежедневной продолжительности рабочей смены при суммированном учете образует внеплановую переработку. За учетный период — год — величина плановой переработки составила 42 часа. Итак, мы разобрались с особенностями расчета среднего часового заработка.

Особенности оплаты труда при сменном графике работы согласно ТК Согласно графику в III квартале года он должен отработать часов: в июле — часов, в августе — часов, в сентябре — часов. Бланк графика работы для специалистов при сменном режиме работы Эти сверхурочные часы оплачиваются ежемесячно, а не по окончании учетного периода. Плавному установлен суммированный учет рабочего времени.

Положением об оплате труда установлено, что все часы переработки оплачиваются в двойном размере. Среднегодовая ставка оплаты за 1 час работы установлена в размере руб.

Теперь поговорим о втором показателе, участвующем в расчете среднего заработка командированных работников, которым установлен суммированный учет. Сумма доплаты за внеплановые сверхурочные часы учитывается при исчислении среднего заработка. Ежемесячная премия за качество считается пропорционально фактически отработанному времени.

Сумма отпускных в расчете не участвует. Согласно формулировке пункта 13 Положения средний заработок выплачивается за те часы, которые сотрудник должен был отработать на своем рабочем месте в соответствии с установленным графиком, но не отработал, поскольку был в командировке.

Работник направлен в командировку с 19 по 23 сентября года. Практика показывает, что даже работники, трудящиеся по графику пятидневки, в командировке вынуждены подстраиваться под режим принимающей стороны, например под шестидневку, или исполнять командировочное задание в выходные. Сведения о плановом времени работы и фактически отработанном времени и начисленных выплатах содержатся в табл. Необходимо определить среднюю часовую ставку для расчета среднего заработка. В том случае когда работнику установлен суммированный учет, вероятность расхождения его рабочего графика с режимом принимающей стороны многократно повышается.

Твердову установлен суммированный учет рабочего времени. Три дня, с 26 по 28 сентября года, сотрудник находился в командировке. В состав учитываемых выплат попадают: Сумма учитываемых выплат равна ,68 руб. Но трудовое законодательство не устанавливает никакой зависимости между суммой среднего заработка за период командировки и фактическим режимом исполнения работником служебного поручения по месту пребывания в командировке.

По его графику на этот период выпадает одна рабочая смена, а два дня — выходные. Занятия на курсах проходили ежедневно с 9. Средний заработок командированному работнику следует рассчитать за 9 часов. В пункте 5 Положения содержится следующая норма: в случае привлечения командированного к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством.

Ее проставляют на основании приказа о привлечении работника к труду в выходной день. Твердова в командировку директор предписал ему проходить обучение в его выходные дни 27 и 28 сентября года с 9 до 20 часов с часовым перерывом на обед.

За сколько часов необходимо рассчитать средний заработок К. Применяя действующее правило расчета среднего заработка, работодатели невольно ущемляют интересы сотрудников, которым установлен суммированный учет. За труд в выходной и нерабочий праздничный день работник должен получить двойную оплату ч.

Если работник должен выполнить командировочное задание в свой выходной день, приказ следует подготовить вместе с комплектом документов, связанных с командировкой. Ставка часа работы, установленная на год, равна руб. Поручив работнику выполнить командировочное задание в выходной, работодатель берет на себя обязательство оплатить выходной в двойном размере п.

Рассмотрим на примере, как в связи с этим изменится сумма расходов работодателя на оплату времени командировки. Средний часовой заработок работника, рассчитанный с учетом премий и переработок, составляет руб. Необходимо определить сумму оплаты за время командировки работника. Обратите внимание, если бы работодатель не составил приказ о выполнении командировочного задания в выходные дни, при том же среднечасовом заработке работнику было бы начислено только руб.

Как мы видим из примера 3, оплачивать выходные дни в командировке накладно для работодателя. За пребывание в командировке работодатель должен выплатить работнику: Общая сумма расходов составит руб. Можно ли избежать конфликта интересов иным способом? Командированному начисляется средний заработок за время, которое он должен был отработать по основному месту службы, но фактически занимался исполнением служебного поручения по месту нахождения принимающей стороны.

В данном случае оплачиваемое время совпадает со временем, когда работник был реально занят исполнением задания. Этого эффекта можно достичь и при суммированном учете.

Если работодателю известен режим работы принимающей стороны исполнения работником командировочного задания , он вправе внести соответствующие корректировки в график работы сотрудника по основному месту службы. Читайте также: Сменный график работы: как оформить. Как изменить график работы сотрудника, с тем чтобы сохранение среднего заработка производилось за количество часов, проведенных им в командировке на занятиях? Какие выплаты будут начислены работнику за период командировки?

Учеба на курсах повышения квалификации начинается в 9. Слушателям предоставляется перерыв на обед — 1 час. В график работы необходимо внести соответствующие изменения: установить, что в период с 26 по 28 сентября года начало рабочей смены К. Твердова в 9. Следовательно, и об изменении графика сотрудник должен узнать не позднее чем за месяц до начала командировки.

Соответственно и для изменения графика следует издать приказ. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч. Его можно составить в произвольной форме образец ниже. Величина сохраняемого за это время среднего заработка составит руб. Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Продолжительность смены при сменном режиме работы — Сменный график.

Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Таким образом, при шестидневной рабочей как правило, суббота, является сокращенным. Каковы нюансы расчета зарплаты при графику пятидневной рабочей недели с.

Под суммированным рабочим графиком понимают использование на предприятии сменной рабочей недели. Кроме основного показателя — рабочего графика — при расчете рабочего времени используются следующие факторы: сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два, какова продолжительность одного рабочего дня, точное время, в которое работник начал работу и закончил ее, протяженность перерывов в течение рабочего дня, какова очередность рабочих дней с выходными, сколько отработано смен за сутки, праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде. Посмотрите видео. Производственный календарь на год: Праздничные дни На основании статьи ТК РФ в году в праздничные дни включены следующие календарные периоды: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. На основании статьи ТК РФ если согласно текущему календарю праздничный день выпадает на выходной день, то праздничный период переносится на первый день рабочей недели. Надо отметить, что также на основании статьи ТК РФ Правительство России вправе перенести праздничные дни на последующие или предшествующие периоды. В связи с этим ежегодно принимается постановление, с которым граждане знакомятся посредством СМИ. Именно этой формулой пользуются бухгалтеры при подсчете заработной платы конкретного работника. Пример Как известно, в октябре года 21 рабочий день. Таким образом, можно сделать вывод, что в октябре года за месяц работнику нужно отработать не больше часов. Все остальное время является переработкой. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Шестидневная рабочая неделя Не важно, сколько выходных в неделю получает работник. В любом случае, норма РВ в неделю установлена на законодательном уровне и составляет 40 часов.

Режим неполного рабочего времени Как начислять зарплату сотрудникам, которым установлена сокращенная рабочая неделя В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы.

Как установить праздничные дни при сменном режиме работы? Сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, направляют в командировку. В статье разберемся, как произвести расчеты с командированным работником.

Неполное рабочее время: оплата труда

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю. Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с Предприятие может принять на 0,25 штатной единицы еще одного работника на условиях неполного рабочего времени т.

Расчет зарплаты при сокращенной рабочей неделе сменном графике

Пошаговый порядок расчета выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на примере Как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении в связи с сокращением? Оплата труда при сменном режиме работы Березкин И. Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания. Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка см. Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки две, три, четыре , чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового. Суммированный учет рабочего времени Согласно статье ТК РФ суммированный учет рабочего временивводится в тех случаях, когда по условиям производства работы не может бытьсоблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная илиеженедельная продолжительность рабочего времени. В обязательном порядке указанный режимрабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочеговремени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормальногочисла рабочих часов. Таким образом, при суммированном учете установленная закономпродолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь всреднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом ежедневная иеженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться отнормы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Норма рабочего времени на год Оплата труда при сменном режиме работы Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю.

Суммированный учет рабочего времени

.

Режим неполного рабочего времени

.

График при сменном режиме работы

.

Как начислять зарплату сотрудникам, которым установлена сокращенная рабочая неделя

.

Норма рабочего времени на 2019 год

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Похожие публикации