Порядок увольнения по сокращению кадров

Барков Э. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию.

Это основание для увольнения считается самым распространённым, но при этом самым проблемным. Сокращение штата — это упразднение одной или нескольких штатных единиц для оптимизации рабочего процесса. Существует порядок при сокращении должности сотрудника: Сначала работодатель издаёт приказ о сокращении должности. Не стоит путать с приказом об увольнении сотрудника по сокращению. Это два разных документа. Уведомление сотрудника.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Это основание для увольнения считается самым распространённым, но при этом самым проблемным. Сокращение штата — это упразднение одной или нескольких штатных единиц для оптимизации рабочего процесса. Существует порядок при сокращении должности сотрудника: Сначала работодатель издаёт приказ о сокращении должности.

Не стоит путать с приказом об увольнении сотрудника по сокращению. Это два разных документа. Уведомление сотрудника. Работодатель обязан уведомить сотрудников, которые попадают под увольнение по сокращению должности, в письменном виде за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Уведомление вручается каждому сотруднику. В нём указывается причина увольнения и дата. Работник должен расписаться в уведомлении. Это будет означать, что он знает о сокращении. Если работник отказывается подписывать уведомление, то работодатель должен составить акт об отказе. Акт должен быть подписан не только работодателем, но и двумя свидетелями. Предложение работнику вакансий. Работодатель должен предложить все работникам, которые попали под сокращение вакантные должности, которые соответствуют квалификации и опыту работы увольняемых.

О наличии вакансий обычно указывают в уведомлении. Если работник согласен на одну из вакансий. Работодатель должен предлагать имеющие вакансии до даты увольнения. Работник может согласиться в последний момент. В законе не оговорен срок, в который работник должен уложиться, чтобы дать согласие.

Если у работодателя нет вакансий, то он должен составить акт об этом. Выплата пособий, которые полагаются сокращённым работникам.

Работодатель обязан выплатить всем сотрудникам выходное пособие при увольнении. Выплачивается оно в день увольнения. Выходное пособие равно среднему заработку сотрудника за месяц. Кроме этого, работодатель должен выплатить двойное пособие на период трудоустройства. В редких случаях, работодатель выплачивает и третье пособие. Это происходит в том случае, если работник в течение 2-ух недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не смог трудоустроиться за 2 месяца.

Работодатель должен убрать сокращённую единицу из штатного расписания. Иначе сокращение должности будет считаться необоснованным.

Работодатель должен следить за тем, чтобы увольнение работников по сокращению должности было оформлено в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. В противном случае, работник может подать в суд исковое заявление с требованием восстановить на работе, выплатить заработную плату за вынужденный простой, а также компенсировать моральный и материальный вред.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Это целесообразно делать в том случае, если порядок увольнения по сокращению штата или численности сотрудников вызывает. Увольнение должно производиться в следующем порядке.

Влияние изменчивого спроса, внутренних финансовых и организационных проблем, общее состояние экономики может вплотную подвести предприятие к необходимости провести реорганизацию в коллективе, увольнение по сокращению штатов, и даже решиться на ликвидацию родной компании. Как регулируется этот вопрос в году мы расскажем в этом материале. Одно из самых тяжелых решений — оптимизация штата и численности работающих, или сокращение. Руководство может ограничиться уменьшением количества специалистов определенной направленности, а возможно, ликвидирует целые структурные подразделения или филиалы. Если увольняют всех специалистов и упраздняют должность в штатном расписании, то речь идет о сокращении штата. Полная ликвидация предприятия подразумевает сокращение и штата, и численности. Сокращение численности трудящихся — уменьшение общего списочного количества работающих на предприятии или в рамках одной должности. Сокращение штата работников — урезание перечня должностей в штатном расписании и увольнение всех специалистов этого направления. Увольнение по сокращению штата — пошаговая инструкция Эта инструкция поможет вам разобраться в том, как именно происходит процесс увольнения при сокращении штата на предприятии. Решение о реструктуризации или ликвидации Собранием учредителей или акционеров обсуждается необходимость смены направления деятельности или проведения мероприятий для оптимизации расходов, в т. Наличие протокола с коллективным решением и его обоснованием поможет в дальнейшем доказать, что в сокращении штата была действительная необходимость и оно проведено по реальным причинам. Разработка и утверждение обновленного штатного расписания Изменившиеся организационные обстоятельства заставляют руководство пересмотреть необходимую численность специалистов. Если было решено сменить вид деятельности, то в списке должностей, вполне возможно, появятся совершенно новые и бесследно исчезнут неактуальные. Например, производитель тканей решил остановить выпуск собственной продукции, а вместо этого запустить торговлю покупной фурнитуры. При ликвидации предприятия в этом этапе нет необходимости, ведь в итоге произойдет сокращение и численности, и штата. Это же относится к закрытию обособленного филиала компании. Сравнение численности специалистов старой и новой редакции штатного расписания Позволит определить количество людей, подлежащих увольнению, а также поможет доказать, что сокращение было действительным. Принятие решения о сокращении численности или штата Отдельно составленный приказ о неизбежной необходимости сокращения работников без указания фамилий и даты предполагаемого увольнения оставит руководству пространство для маневра на случай болезней и отпусков сокращаемых сотрудников. Конкретизированный список специалистов лучше утверждать коллегиально и оформлять их увольнение приказами по форме Т8.

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия с момента увольнения до восстановления.

Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности работников

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия. Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п. Проводим сокращение: пошаговая инструкция Шаг 1. Оповестить работников о том, что готовится сокращение должности в штатном расписании: порядок действий начинается с соответствующего приказа.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное.

Увольнение по сокращению штатов

.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

.

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году

.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

.

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации