Как сокращать если в трудовом договоре на прописано пдразделение

В нашей организации в настоящий момент происходит сокращение штатов. Но вот сотрудник этот теперь ведет себя вызывающе и бравирует тем, что раз его подписи нигде нет, то он уволится, когда захочет. Все приказы и уведомления составили, у генерального подписали и понесли на подпись сокращаемому сотруднику. Насколько я знаю, в такой ситуации акт с показаниями "понятых"о том, что сотрудник отказался подписывать приказ и уведомление, силы не имеет. Этот акт плюс не подписанное уведомление и есть свидетельство факта, что работник уведомлен.

Формы обучения Трудовые отношения с работниками филиалов Законодательство РФ предоставляет организациям право осуществлять функции предприятия не только в месте, где они находятся, но и в других регионах путем открытия обособленных подразделений - представительств и филиалов. В связи с этим у работодателя возникает вопрос: каким образом регулировать трудовые отношения с работниками таких подразделений? О том, как передаются полномочия по оформлению трудовых отношений с работниками филиалов, кто может производить записи в трудовых книжках, может ли филиал иметь свое штатное расписание и свою печать, вы узнаете из данной статьи. В силу п. Характерные особенности представительств и филиалов таковы: - не являются юридическими лицами; - наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом; - должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица; - действуют на основании утвержденных положений; - регистрируются в налоговом органе по месту их нахождения.

Сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Необходимо ли в трудовом договоре указывать структурное подразделение? Ответ на вопрос: При оформлении трудовых отношений стороны, а далее работодатель в одностороннем порядке формируют взаимосвязанные документы: Трудовой договор Ему не может противоречить приказ ст. Только в ситуации, когда работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, расположенное в иной местности, указание этого подразделения и его местонахождения в трудовом договоре будет обязательно.

При этом стороны в качестве факультативного условия могут уточнить место работы путем указания подразделения — это право, а не обязанность сторон за исключением подразделений в иной местности, которое нужно указать во всех 3-х документах обязательно. В связи с чем, ответ на Ваш вопрос будет напрямую зависеть от содержания заключенного с работником трудового договора.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как прописать место работы в трудовом договоре Место работы — это организация, расположенная в определенном населенном пункте, с которой у сотрудника заключен трудовой договор. А местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации. Место работы — одно из. При этом адрес компании в реквизитах. Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета.

Из этого правила есть одно исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности.

Совет: не детализируйте место работы, если организация часто переезжает или имеет несколько офисов в одном населенном пункте и сотрудник будет работать в разных местах. Укажите только название компании или название и населенный пункт. Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять и получать согласие сотрудника.

Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перебросить этого продавца на работу в другой магазин без его согласия. Ситуация: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг и т. Трудовое законодательство на них не распространяется. Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной , утвержденной , или по.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить под подпись с , коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность.

Такой порядок предусмотрен частями и статьи 68 Трудового кодекса РФ. Ситуация: Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника Запись о приеме на работу сделайте так.

В графе 3 раздела вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное наименование организации прописью или. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор , впишите наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации.

В графу 4 запишите дату и номер приказа или другого решения, согласно которому сотрудник принят на работу. Вносить в трудовую книжку примечание об отсутствии стажа, если сотрудник впервые устраивается на работу,. В записи о приеме на работу также не следует указывать: , если сотрудник принят по срочному договору;. А вот если сотрудника принимают на работу с вахтовым режимом, то об этом нужно. Такой порядок установлен в Инструкции, утвержденной.

До этого он проходил срочную службу в Вооруженных силах РФ. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, заполнил трудовой книжки Лампочкина. Если же структурного подразделение не является условием трудового договора, то оно не вносится и в трудовую книжку работника — см. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор… наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации Однако вопрос о том, указывать ли структурное подразделение, не внесенное в трудовой договор, в приказе о приеме на работу, действительно является важным.

Ведь если работник никаким документом не закреплен за структурным подразделением, то невозможно говорить ни о трудовой дисциплине он нигде не должен находится, у него, по сути, нет конкретного рабочего места , ни о выполнении поручений руководителя а кто является его руководителем? Возникают и иные проблемы. Дело обстоит следующим образом. Работодатель вправе и обязан! Разумеется, работники принимаются на работу в рамках этой структуры.

Однако новая с Следовательно, руководитель организации своей административной властью то есть приказом вправе решить вопрос о закреплении работника за определенным подразделением.

Таким образом, в приказе о приеме на работу, конечно же, структурное подразделение следует указывать. В дальнейшем, в случае переименования подразделения, ни одно из условий трудового договора не изменяется, поэтому и нет нужды оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Очень разумный и трезвый подход к делу. Автор ответа: Журавлева Ирина Витальевна Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций С этим согласны и многие нижестоящие суды апелляционные определения ,.

Но далеко не все сотрудники работают в офисе или в цехе, постоянно на одном и том же месте. Рассмотрим несколько нестандартных, но распространенных случаев.

Рабочее место — это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель. То есть это место за конкретным письменным столом в офисе, за станком в цехе, у прилавка в магазине. Рабочее место не обязательно указывать в тексте трудового договора ч.

Поэтому безопаснее его не конкретизировать. Иначе на любое перемещение придется получать согласие работника. В трудовом договоре дистанционного работника указывают, что он работает вне места нахождения компании или ее обособленного подразделения. Вопрос: Должна ли запись в трудовой книжке содержать все уровни подразделений штатного расписания, а также должна ли быть прописана в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, кадровом перемещении, увольнении подчиненность отдела Управлению?

Например, Отдел входит в структуру подчиненности Управления и Департамента. Необходимо ли указывать, что работник принимается в отдел Управления, в состав которого входит данный отдел?

Ответ: 1. Порядок заполнения трудовых книжек регламентируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г.

N 69 Приложение N 1 к Постановлению N Согласно п. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из этого следует, что существенными условиями трудового договора являются важные на усмотрение сторон условия труда, которые стороны сочли необходимым включить в содержание трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан указать в трудовой книжке наименование структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник, только в том случае, если трудовой договор с данным сотрудником содержит в условии о месте работы сотрудника сведения о структурном подразделении организации. При этом запись в трудовой книжке должна повторять в точности наименование структурного подразделения, указанного в трудовом договоре.

В обоих указанных случаях необходимости предусмотреть в трудовой книжке все уровни подразделений штатного подразделения организации у работодателя не возникает. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января г. N 1, для оформления структуры организации применяется штатное расписание.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Таким образом, условие трудового договора о месте работы сотрудника должно быть сформулировано в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если структура организации основана на нескольких уровнях подчиненности, в трудовом договоре следует указывать место работы сотрудника таким образом, чтобы с точностью идентифицировать структурную единицу, в которой работает сотрудник.

Например, если в организации создано несколько отделов с одинаковым наименованием, но подчиненных различным Управлениям, Департаментам и т. Поскольку в соответствии со ст. Подписано в печать В соответствии с п.

Названия всех структурных подразделений не нужно прописывать в Уставе. В трудовом договоре структурное подразделение обязательно нужно указывать, только если оно является обособленным и расположено в другой местности по отношению к основному офису.

Обособленное подразделение — любое подразделение организации, территориально удаленное от ее местонахождения, где созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Подразделение признается обособленным независимо от того, отражено это в учредительных внутренних документах организации или нет.

Если структурное подразделение не является обособленным, условие о нем не относится к обязательным условиям трудового договора, стороны по своему усмотрению могут указывать или не указывать его в договоре. В трудовую книжку запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации, нужно вносить, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор.

В противном случае структурное подразделение в трудовой книжке не указывается. Обратите внимание, что приказ о приеме на работу также не может отличаться от трудового договора : если в трудовом договоре в качестве места работы указана организация без уточнения структурного подразделения, то и в приказе, а, соответственно, трудовой книжке будет написано : Принят принять на должность главного бухгалтера. Подробнее в материалах Системы: 1.

Если сотрудник принимается на работу в филиал или , расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;.

Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны ; дату начала работы. Если , то укажите срок его действия и основание его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т.

Об этом сказано в абзацах , части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например: уточнение места работы наименование структурного подразделения и его точный адрес ;. Это предусмотрено части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации подразделения и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы. Ответ: Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника Запись о приеме на работу сделайте так.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Большинство компаний используют в кадровой работе свой шаблон трудового договора. Структурное подразделение, находящееся на территории предприятия (цех, но при ее отсутствии могут прописать в трудовом договоре. Если в.

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: - фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика - ИНН физлица для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дату заключения трудового договора. Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные? Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих внесение изменений в трудовой договор в таком случае, и многие специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что не нужно "пачкать" договор, поскольку законодатель обязал работодателя внести изменения лишь в трудовую книжку и личную карточку работника. Однако мы полагаем, что для приведения всех кадровых документов в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор работника все же стоит. Как это сделать - мнения также разделились. Одни специалисты считают, что изменение Ф. Другие специалисты считают, что необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием изменений. Давайте разберемся. На основании ст.

Гостиница была выставлена на торги 11 апреля и продана, 25 апреля новый собственник получил св-во о праве собственности.

И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию. Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Как сокращать если в трудовом договоре на прописано пдразделение

Каково минимальное количество увольняемых человек для проведения процедуры "массового увольнения"? Вопрос В аппарате управления был участок связи. Его решили переместить в состав другого структурного подразделения с сохранением должностей и заработной платы, но сократив часть сотрудников. Всем сотрудникам участка связи за 2 месяца были выданы предупреждения о сокращении и тем, которые планировались к работе в другом структурном подразделении - предложения работы. А возможно ли сейчас оформить им перемещение при котором не требуется согласие работника , ведь все происходит внутри одного юридического лица?

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! Трудовой договор по закону и с выгодой В организации есть три обособленных подразделения, распол Консультация Все консультации В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Собственником организации принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то, что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли требования сотрудников, и какие должны быть действия работодателя? Решение работодателем вопроса с работниками при закрытии обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также в случае простоя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Необходимо ли в трудовом договоре указывать структурное подразделение?

Математика 5 класс. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности прекращения трудового договора
Похожие публикации