Как поступить правильно если работодатель просит уволиться за пять месяцев до пенсии

Как быть? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Увольнение по соглашению сторон возможно лишь в том случае, если имеется волеизъявление обеих сторон — работника и работодателя. Если работодатель не желает Вас увольнять, Вы не можете повлиять на его решение.

Минтруд планирует увеличить продолжительность рабочего дня на селе По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Отпуск авансом: быть или не быть?

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Минтруд планирует увеличить продолжительность рабочего дня на селе По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать.

В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение.

О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Отпуск авансом: быть или не быть? Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней ст. Такой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Это следует из формулировок ст. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется со дня поступления на работу к конкретному работодателю.

Например, сотрудник принят на работу 1 сентября г. Первый рабочий год для него будет с 1 сентября г. На каждый месяц работы приходится 2,33 дня оплачиваемого отпуска 28 дней: 12 месяцев. Но обычно сотрудники уходят в отпуск раньше, чем полностью заработали право на него. Так, отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя ст. Но на этот момент сотрудник заработал право только на 14 дней отпуска.

Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года ст. Следовательно, возможны ситуации, когда работник уходит в отпуск за очередной рабочий год, вообще еще не заработав ни одного отпускного дня. Пример 1 Сотрудник устроился на работу 3 октября г.

Первый рабочий год для него закончился 2 октября г. С 5 октября г. В этом случае все дни этого отпуска будут неотработанными.

Ведь для того чтобы заработать хотя бы один день, ему нужно отработать во втором рабочем году полмесяца. А он отработал только два дня с 3 по 4 октября г. Заявление на увольнение есть: действия бухгалтера Первое, что должен сделать бухгалтер при увольнении работника, — это проверить все дни его отпусков, чтобы определить, есть ли у него неотработанные дни.

Для этого нужно посчитать: — сколько лет и месяцев сотрудник работал в компании. При этом последний месяц считается как полный, если он отработан наполовину и более. Если же он отработан менее чем наполовину, месяц в расчете не учитывается п. Далее нужно сравнить количество использованных дней отпуска с числом заработанных дней.

Пример 2 Сотрудник увольняется 27 февраля г. Он был принят на работу 10 октября г. За это время он отгулял два отпуска по 28 дней каждый. На момент увольнения сотрудник проработал в компании один год с 10 октября г.

Поскольку последний месяц отработан более чем наполовину 18 дней , он считается как полный. Следовательно, период работы сотрудника в компании один год и пять месяцев. За год работы положен отпуск 28 дней, а за пять месяцев — 12 дней 28 дней : 12 месяцев х 5 месяцев.

Количество отгулянных дней отпуска составляет 56 дней. Число неотработанных дней отпуска равно 16 56 дней — 40 дней. Какую сумму можно удержать В прошлом номере нашего журнала мы рассказали о позиции Минтруда России по вопросу удержания суммы оплаты отпуска, который был предоставлен работнику авансом, в случае его увольнения. Она содержится в письме от Напомним, в чем заключается точка зрения ведомства.

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска ст. По мнению Минтруда России, указанное ограничение распространяется и на удержания за неотработанные дни отпуска. Отметим, что удержание осуществляется из суммы, получаемой работником на руки, за минусом НДФЛ письмо Минздравсоцразвития России от Дело в том, что, исходя из положений ст.

А статьей ТК РФ установлен запрет на взыскание излишне выплаченной работнику зарплаты, за исключением, в частности, счетной ошибки. Таковой считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов письмо Роструда от Но поскольку отпускные в том числе и за неотработанные дни отпуска компания рассчитала правильно, ни о какой счетной ошибке речи идти не может. Таким образом, компания не может принудить работника возвратить излишне выплаченные ему суммы.

Суды это подтверждают. Так, Верховный суд РФ в Определении от Аналогичный вывод содержится в определениях Верховного суда РФ от При увольнении работника возможны следующие варианты: — суммы выплат хватает для проведения удержания за неотработанные дни отпуска; — размер выплат не позволяет произвести удержание полностью, но работник добровольно возвращает долг; — размер выплат не позволяет произвести удержание, и работник отказывается возвращать долг.

Рассмотрим, какие последствия по НДФЛ, страховым взносам и налогу на прибыль повлекут эти варианты. Беспроблемный вариант Смоделируем ситуацию. Допустим, работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период времени, то есть авансом. Ему были начислены отпускные в размере 60 руб.

Через некоторое время в этом же налоговом расчетном периоде он увольняется. Сумма начислений работнику при увольнении равна 70 руб. Оплата за неотработанные дни отпуска — 10 руб. Для упрощения примера будем считать, что никаких других доходов работник не имел и никакие вычеты по НДФЛ ему не предоставляются. Сначала определим, можно ли удержать всю сумму за неотработанные дни отпуска из выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Причитающаяся работнику сумма при увольнении за минусом НДФЛ составляет 60 руб. Максимально возможный размер удержания с этой суммы — 12 руб. В нашем случае удержать нужно руб. Таким образом, размера выплат работнику хватает для удержания всей суммы. В итоге работник на руки получит 52 руб. НДФЛ Исчисление сумм НДФЛ с доходов, полученных работником, производится компанией нарастающим итогом с начала календарного года с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога п.

При выплате отпускных в том числе и за неотработанные дни отпуска работник получил доход в сумме 60 руб. При увольнении часть этого дохода, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из причитающейся ему выплаты то есть фактически осуществляется возврат части отпускных. В письме от Соответственно, нужно скорректировать налоговую базу по НДФЛ за налоговый период по данному работнику. При этом у налогового агента образуется переплата НДФЛ.

Данные разъяснения финансистов были доведены до сведения нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от Обратите внимание: вышеуказанную переплату налоговый агент не вправе зачесть в счет будущих платежей НДФЛ, а может только вернуть письмо ФНС России от Дело в том, что уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается п.

Следовательно, перечисление в бюджет суммы, превышающей сумму налога, фактически удержанного из доходов физических лиц, не является уплатой НДФЛ. В этом случае налоговый агент вправе обратиться в налоговый орган с заявлением о возврате на расчетный счет суммы, не являющейся НДФЛ и ошибочно перечисленной в бюджет.

При увольнении работнику начислен доход в размере 70 руб. Этот налог компания должна перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты п. Из-за произведенного пересчета отпускных сумма дохода, полученного работником в периоде их выплаты, уменьшилась. Положения п. В нашем случае сумма налога, подлежащего перечислению в бюджет за период начисления отпускных, оказалась завышенной.

Следовательно, компания должна сдать за этот период уточненный расчет 6-НДФЛ. Страховые взносы Базу для страховых взносов формируют выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физического лица с начала календарного года п.

В нашем примере в периоде начисления отпускных эта база составляла 60 руб. При увольнении работника в связи с удержанием за неотработанные дни отпуска сумма ранее начисленных отпускных была уменьшена и составила 50 руб. Кроме того, ему были начислены выплаты в размере 70 руб. Таким образом, в периоде увольнения база для исчисления страховых взносов равна руб.

Исходя из этой величины, в месяце увольнения компания рассчитывает страховые взносы, подлежащие уплате, за минусом сумм страховых взносов за прошлые месяцы года п. Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации корректировать базу в периоде начисления отпускных не нужно. Ведь компания при их расчете действовала в соответствии с требованиями законодательства и не допустила никаких ошибок и искажений.

Соответственно, она не должна представлять уточненный расчет по страховым взносам за этот период. Это подтверждается разъяснениями, данными в письме Минздравсоцразвития России от И хотя они давались в период, когда порядок исчисления страховых взносов регулировался положениями Федерального закона от Дело в том, что порядок исчисления страховых взносов, предусмотренный главой 34 НК РФ, аналогичен тому, который был установлен вышеуказанным законом. Отметим, что есть письма ФНС России от Но речь в них идет о ситуации, когда из-за удержания в расчете появляются отрицательные значения.

О том, когда это происходит, мы расскажем ниже.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Увольнение работника предпенсионного возраста ⚖

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. Если работодатель не хочет Вас увольнять по соглашению сторон, а Вы хотите уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит.

При этом требуется уже выработанный трудовой стаж, а до предполагаемой пенсии должно оставаться не более двух лет. Если центр не найдет подходящую работу по специальности, он выдаст справку, с которой и нужно идти в Пенсионный фонд. В том случае, если профсоюзная организация внесла их в коллективный договор. Эту норму мы ввели в последний коллективный договор, действующий с до год. Понятно, что ситуации, когда должность сокращается совсем, крайне редки. Жалоб на неисполнение этого пункта в наш адрес не поступало. А сейчас никаких массовых сокращений нет, объемы работы растут, списочная численность работников тоже выросла. Эта норма была актуальна во время кризиса. Поэтому ее и ввели. Если же пойдет речь о повышении пенсионного возраста, возможно, придется эту норму менять, увеличивать, скажем, до пяти лет. Но у нас большинство специальностей - рабочие, многие трудятся во вредных и опасных условиях труда и на пенсию уходят досрочно. А если меры будут приняты на уровне государства, то нам будет проще включить их в коллективный договор. Сначала внесем дополнительным соглашением. А потом уже, при заключении нового коллективного договора, и в него. У нас явная цифровизация экономики, и вполне очевидно, что в планах предприятий нет увеличения рабочих мест. Значит, безработица будет расти млн. Выжить на них, конечно, невозможно.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами.

Как по закону уволить пенсионера

Рассмотрим подробнее каждый из способов. Увольнение пенсионера по собственному желанию Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным. Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Работник почти пенсионер Прежде всего работодателю нужно определить, кто из его работников в ближайшее время может стать пенсионером. Согласно ст. Самый распространенный вид трудовых пенсий - пенсия по возрасту. Поэтому дальше будет рассматриваться именно этот случай. Согласно обновленной ст. Повышение нормы страхового стажа происходит поэтапно, каждый год в год. Впрочем, 60 лет - это не единственный минимальный возраст, на который в первую очередь должен обращать внимание работодатель. Право на пенсию по возрасту могут рассчитывать и женщины, которым исполнилось 55 лет, конечно же при наличии соответствующего страхового стажа. Для чего? Для соблюдения отдельной квоты на трудоустройство лиц предпенсионного возраста.

Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке.

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

.

Почему людей предпенсионного возраста нельзя приравнять к беременным

.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

.

Увольнение «по собственному». Нет проблем?

.

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Похожие публикации