Докладная записка о переводе на другую должность

Нужно ли согласие Виды переводов Различают несколько видов переводов. Они могут быть внутренними, реализованными внутри одного субъекта хозяйствования, или внешними, предполагающими переход к новому работодателю. Перемещение может быть осуществлено по желанию сотрудника или по инициативе работодателя. Для каждой ситуации характерен свой порядок оформления мероприятия, однако в любой ситуации важно получить письменное согласие переводимого человека. Такое решение позволит впоследствии избежать проблем с трудовой инспекцией, если человек пожалуется на ухудшение условий труда.

Отказ от перевода Перевод на другую должность возможен для совершенно любого работника на предприятии. Но каждый из вариантов может столкнуться с определенными проблемами, которые будут касаться не только самого сотрудника, но и его работодателя. Тут важно помнить о том моменте, что какими-бы не были возникающие отношения, они в обязательном порядке должны быть зафиксированы на бумаге. Основания для перевода Когда человека переводят на другую должность, которая уже будет постоянной для него, то тут должны быть определенные условия и основания: Работник может себя показать с положительной стороны.

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец

Алгоритм оформления Как оформить перевод работника и какие документы к оформлению потребуются, можно узнать ниже: Составление заявления если переход происходит по желанию работника или составление ходатайства служебной записки при инициативе работодателя; Оформление уведомления и согласия на перевод; Издание приказа; Запись в трудовую книжку. Распоряжение Перевод сотрудника на другую работу это фактическое изменение обязанностей работника при условии работы у того же работодателя ст.

Приказ обязателен для заполнения работником отдела кадров, он подписывается руководителем учреждения и объявляется работникам под расписку. Основание и причины для издания При оформлении приказа важно понимать разницу между формулировками причин и оснований перевода работника. Так, основанием способно служить заявление сотрудника то есть его добровольное желание или инициатива дирекции в документе прописывается на основе уведомления и дополнительного соглашения.

Причины перевода более разнообразны: от производственной необходимости до карьерного роста сотрудников. Отдельно следует выделить случаи, при которых руководство не нуждается в согласии на перевод: техногенные и природные катастрофы; медицинские показатели для беременных женщин. Оформление реквизитов организации. В приказе необходимо указать полное наименование учреждения по его внутреннему уставу, а также код приказа унифицированный код по ОКУД Оформление текста приказа.

Вноситься фамилия, имя, отчество работника в винительном падеже, его табельный номер. Прописывается вид перевода временный или постоянный. Определение причины перехода подчиненного с уточнением бывшего места работы и должности сотрудника. Указывается новое рабочее подразделение работника, а также его оклад. Если оформляется постоянный перевод, то в приказе отражается только дата, с начала которой работник вступает в новую должность. При временном переходе дополнительно прописывается предполагаемая дата его окончания.

После подписания приказа руководством организации документу нужно присвоить номер регистрации. Дата составления приказа является датой его подписания п. ГОСТ Р. Образец Образец заполнения приказа можно увидеть ниже. Уведомление Составление данного документа происходит в тех случаях, когда работодатель единолично принимает решение о переходе сотрудника.

Такие действия могут быть продиктованы рядом обстоятельств: сокращением штата, повышением по службе, финансовыми проблемами организации. Составленное по всем правилам своевременное уведомление обезопасит организацию от проблем с трудовой инспекцией и даст возможность соблюсти права подчиненного. Процедурой оформления документа должен заниматься специалист отдела кадров, секретарь или руководитель предприятия.

На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления не существует, поэтому учреждения имеют возможность составлять его в произвольной форме. Однако в документе обязательно должны находиться следующие сведения: название организации; ФИО сотрудника, которому документ направлен; информация о новом месте работы с указанием оклада; сведения о других изменениях график работы, обязанности ; дата планируемого перевода; дата составления уведомления.

Уведомление может быть оформлено в рукописном или печатном виде, как на листе бумаги формата А4, так и на бланке компании. Обязательным является присутствие подписи директора, без нее документ будет недействительным. Согласие Чтобы перевести сотрудника на иное место работы во многих случаях необходимо его согласие, которое оформляется подчиненным в письменном виде на имя начальника компании.

В документе указывается, что сотрудник выражает свое согласие на перевод в соответствии с присланным ему уведомлением или иного акта с предложением о смене трудовых функций. При этом обязательно требуется определить номер и дату уведомления. Согласие на перевод не несет юридической силы без подписи подчиненного и ее расшифровки. Дополнительное соглашение Допсоглашение составляется отделом кадров на основе заявления работника или его согласия в случае решения о переводе со стороны руководства.

В документе подробно излагаются права и обязанности сотрудника на новом рабочем месте, которые затем становятся частью трудового договора. В соглашении прописываются моменты, относящиеся к новой должности сотрудника, и исключаются те пункты трудового договора, которые более не выполняются. При временном переходе на другое служебное место в документе требуется указать дату начала и дату окончания его действия. Документ должен быть выпущен в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, и подписан обеими сторонами руководителем организации и сотрудником.

Ходатайство Ходатайство может сыграть решающую роль в вопросе перевода сотрудника на новое место работы, поэтому принципиально не только положительно охарактеризовать подчиненного, но и грамотно составить документ. Установленного образца ходатайства не предусмотрено, однако рекомендуется придерживаться распространенных стандартов делопроизводства и помнить об особенностях конкретной ситуации. Некоторые учреждения самостоятельно устанавливают нормы оформления ходатайства, их несоблюдение может сильно повлиять на длительность процесса перевода сотрудника на иную должность.

Документ можно разделить на несколько разделов: Вводный должно присутствовать наименование организации, ФИО, реквизиты сторон.

Описательный обращение к должностному лицу, описание сути вопроса, характеристика кандидата на должность. Резолютивный короткий вывод в виде просьбы о трудоустройстве. Здесь же проставляется дата составления. При необходимости могут присутствовать приложения копии подтверждающих документов. Подписывает ходатайство руководитель отдела, в котором трудится сотрудник. Обязательно заверение внутренней печатью организации.

Служебная записка Если ходатайство составляется для обращения в стороннюю организацию, то служебная записка предназначена для использования внутри организации.

В таком случае переход подчиненного на другую служебную должность или в иное структурное отделение проходит посредством начальника отдела, в котором трудиться сотрудник. Документ составляется на имя директора учреждения с просьбой о переводе и ее обоснованием. Служебная записка должна содержать сведения о сотруднике, которого желают перевести, наименование его должности и информацию относительно его квалификации. Помимо этого, записка включает в себя оценку профессиональной деятельности и основания для перехода сотрудника.

Правильно составленная служебка передается на резолюцию директору. Важно помнить, что только после одобрения со стороны руководства кадровая служба может начать оформление остального пакета документов.

Заявление Заявление необходимо написать подчиненному как при постоянном, так и при временном переходе. Этот документ дает возможность получить гарантию добровольного перехода работника на иное место службы, однако он не является обязательным к оформлению.

Дирекции достаточно будет предложить перевестись сотруднику в устной форме и составить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Чаще всего это имеет отношение к переходу без понижения в должности и без переезда. Заявление для перевода может составляться в произвольной форме, однако оформление должно быть обязательно на имя руководителя учреждения. В документе сотрудник обязан указать свою фамилию, инициалы и занимаемую должность.

По центру бланка прописывается название документа, затем сотрудник в произвольной форме излагает просьбу о переводе с обоснованными причинами данного решения. Специалист отдела кадров обязан принять поступившее от работника заявление. При практике ведения журнала регистрации заявлений документу присваиваться регистрационный номер. Полезное видео Посмотрите видео о том как оформить перевод работника на другую должность и какие для этого нужны документы: Итак, в кадровой практике необходимость в переводе сотрудника достаточно распространена и связана с изменениями существующего трудового договора.

Документируется данный процесс целым рядом локальных актов, каждый из которых имеет свои особенности и определяется в конкретном случае.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена lhasaapso.ruрева

для перевода, новая должность, Вариант докладной записки. Заявление и представление (докладная записка) передаются на В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в.

Докладная записка на сотрудника за опоздание страница — Бесплатные консультации вопросы-ответы Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. При этом режим рабочего времени общий для работников организации закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором ст. В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей Если требования начальника правомерны, и данный вид деятельности прописан в должностной инструкции сотрудника, то за руководителем остается право уведомить вышестоящее руководство о сложившейся ситуации и потребовать применения к работнику мер дисциплинарного взыскания. Соответственно, докладной запиской о невыполнении должностных обязанностей называют документ, назначение которого состоит в передаче информации снизу вверх по служебной вертикали. Можно ли уволить за опоздание? К сожалению, так было, есть и, наверное, будет. Причин — масса. Останавливаться на них сейчас, на наш взгляд, нет смысла. Вопрос в другом: как с этим бороться. Вернее, можно ли сотрудника уволить за опоздание, чтобы и его наказать, и другим показать последствия непунктуальности? Но прежде чем отвечать на этот вопрос, давайте выясним, а имеем ли мы вообще в такой ситуации право привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Во-первых, наказывать работника можно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Перевод, перемещение работника Перевод и перемещение работника На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Существует определенный перечень требований, которые необходимо соблюдать: указание ФИО адресата и занимаемой им должности, указываемые в правом верхнем углу документа; ниже в центре пишется наименование документа — Служебная записка — можно здесь же указать его порядковый номер, если ведется учет; далее излагается суть: какого специалиста, в связи с какими обстоятельствами, на какой период требуется перевести, с какой должности, или из какого отдела, и куда; в случае если перевод носит временный характер, то необходимо указать дату начала и дату окончания временной пертурбации, если же он осуществляется на постоянной основе, то необходимо указать только ту дату, с которой работнику следует приступать к своим новым обязанностям; ниже автор документа прописывает дату составления бумаги, свои подпись, ФИО и занимаемую должность. Скачать бланк служебной записки на перевод сотрудника на другую должность Скачать образец служебной записки на перевод сотрудника на другую должность Служебная записка формируется только после факта устного согласования предстоящего мероприятия со всеми вовлеченными заинтересованными сторонами пертурбации.

Как оформить повышение в должности?

Заявление о переводе на другую должность или работу Образец приказа о переводе на другую должность Образец служебной записки Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление Перевод на другую работу Правила перевода сотрудника в филиал Служебная записка о переводе в другой отдел образец Внутренние переводы: оформляем правильно Помещено в тему: Информационно-справочные документы Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Должностная записка о переводе Среди прочих, отдельно стоит выделить постоянный и временный перевод. Они отличаются не только временными рамками, но и особенностями оформления. При постоянном переводе функция сотрудника изменяется навсегда. С ним заключают дополнение к контракту, вносят запись в трудовую книжку.

Служебная записка на перевод сотрудника

Когда он с ними ознакомился и не имеет возражений, руководителем подразделения составляется докладная о переводе на имя директора организации. Нормативно-правовыми источниками РФ не предусмотрена регламентированная форма служебной записки, следовательно, оформить его можно произвольным образом. Написана она может быть как от руки, так и при помощи компьютера. Однако имеет место общепринятая практика оформления подобных бумаг, которую необходимо соблюдать: Служебная на перевод на другую должность На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Личная карточка — учетный документ, в который вносятся сведения о работнике, в частности сведения о постоянном переводе на другую работу. Например, работник просит перевести его в другое структурное подразделение. Пли руководитель этого структурного подразделения предлагает перевести в него работника. Или работодатель уведомляет работника о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем. Служебная записка на перевод сотрудника другую должность образец Бизнес юрист Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно Перевод на другую должность Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе. Основанием для перевода служит заявление работника.

Алгоритм оформления Как оформить перевод работника и какие документы к оформлению потребуются, можно узнать ниже: Составление заявления если переход происходит по желанию работника или составление ходатайства служебной записки при инициативе работодателя; Оформление уведомления и согласия на перевод; Издание приказа; Запись в трудовую книжку. Распоряжение Перевод сотрудника на другую работу это фактическое изменение обязанностей работника при условии работы у того же работодателя ст.

Как оформить повышение в должности? Перевод на другую должность возможен для совершенно любого работника на предприятии. Но каждый из вариантов может столкнуться с определенными проблемами, которые будут касаться не только самого сотрудника, но и его работодателя.

Служебная на перевод на другую должность

.

Перевод на другую должность — как проходит

.

Докладная записка о переводе на другую должность

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка
Похожие публикации