Неполный рабочий день по инициативе работника

В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: по собственной воле; по инициативе работодателя. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Валерия Иванова Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации. Установление по инициативе работодателя Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы? Ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе предприятие может только в случае изменений в организации производства и труда.

Как установить режим неполного рабочего времени

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время.

Каким образом? Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы. Как установить работнику неполное рабочее время? При приеме на работу Здесь все просто.

О том, что работник будет работать в режиме неполного рабочего времени, он указывает в своем заявлении о приеме на работу.

Работодатель, в свою очередь, оговаривает такие условия в приказе распоряжении о приеме на работу. Приведем его фрагмент. Неполное рабочее время можно установить работнику и в процессе его трудовой деятельности. Причем инициатором может выступать как работник вариант быстрого установления , так и работодатель увы, о быстроте здесь речь не идет.

Инициатива исходит от работника В таком случае работник подает работодателю соответствующее заявление — в произвольной форме. На его основании работодатель издает приказ распоряжение об установлении неполного рабочего времени если не возражает, конечно. Приведем фрагмент такого приказа. Инициатором установления режима неполного рабочего времени может выступать и работодатель.

По инициативе работодателя Часть 3 ст. Правда, в этом случае должно выполняться одно условие. Установить работникам неполное рабочее время, изменить их режим работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности можно только вследствие произошедших изменений в организации производства и труда. Например, в связи с введением бригадной формы организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрением передовых методов и технологий, рационализацией рабочих мест и т.

Об изменении существенных условий труда, в частности установлении неполного рабочего времени, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Кроме того, эти вопросы должны быть согласованы работодателем с профсоюзной организацией, действующей на предприятии при ее наличии. Заметьте: если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор, заключенный с ним, прекращается по п.

Увольняя работника по этому основанию, вы обязаны будете выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как же документально оформить установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Для этого необходимо: 1 согласовать решение об установлении неполного рабочего времени с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии п.

Согласия работника для установления ему неполного рабочего времени на основании ч. Например, вручить каждому работнику под подпись уведомление об изменении существенных условий труда, составленное в произвольной форме; Если работник отказывается получать такое уведомление или ставить подпись, составьте соответствующий акт.

С приказом ознакомить работников под подпись; — издать приказ о прекращении трудовых договоров на основании п. С приказом ознакомить работников под подпись. Приведем фрагменты приказа об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда и уведомления работника об установлении такого режима. Как видите, путь установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя нелегкий и довольно долгий. Так что, если хотите все провернуть быстро, пытайтесь договориться с работниками.

Не рекомендуем вам играться в игры и с неполным рабочим временем, если фактически работники будут как и раньше работать полный рабочий день полную рабочую неделю. Так, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами на основании ст.

Чему равен размер штрафа? В году — грн. Получат свое и должностные лица такого работодателя. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя

Работодатель хочет перевести работников на неполное по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);. Зарплата и кадры ✅Как установить режим неполного рабочего времени Установление по инициативе работодателя рабочей неделе работник будет работать 3 дня по 4 часа в день вместо 5 дней по 8 часов).

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию. Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Установление неполного рабочего времени Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем. Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем ч. Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день. Не исключено, что он станет бесценным сотрудником на другой должности. Предположим, работодатель всё-таки решил рассчитать инвалида 3 группы. Можно ли освободить от должности работника без его согласия? Повседневная практика изобилует ситуациями, когда работодатель увольняет инвалида. Поступить так без согласия инвалида практически невозможно.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Так, в случае инициирования внедрения неполного рабочего времени собственником администрацией предприятия, что согласно ч. Если работник не согласен с внедрением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации см. Образец 1 Образец 2 Отпуск работников с неполным рабочим временем Трудовое законодательство не предусматривает уменьшения продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день неделя , т. Например, если для работников, работающих на должностях бухгалтеров, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня, то эта продолжительность распространяется на бухгалтеров, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По поводу дополнительных отпусков отметим, что иногда их предоставление зависит от режима работы работника. Например, согласно п. Следовательно, если даже работник работает на работах, указанных в этом списке, но только по 2 часа в день при установленной 6-часовой продолжительности рабочего дня по такой должности , то право на дополнительный отпуск такой работник не будет иметь.

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления.

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст.

На неполное рабочее время правильно

.

Как перевести работника на неполный рабочий день по инициативе работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Похожие публикации