Работа по совместительству фз

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором — строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Федерального закона от Такая деятельность называется совместительством. Статья ТК РФ посвящена общим положениям в области совмещенного труда. Совместительство, также как любая работа, оформляется труд.

Работа на полставки как это

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, характерными признаками совместительства являются: наличие основного трудового договора, заключение дополнительного трудового договора о работе по совместительству, выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, регулярный характер работы по совместительству.

В настоящее время трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться всеми работниками со всеми работодателями. Более того, работники вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Исключение из этого правила возможно, но оно должно предусматриваться в Трудовом кодексе или ином федеральном законе. Так, в интересах охраны здоровья граждан Трудовой кодекс запрещает заключать трудовые договоры о работе по совместительству с лицами, не достигшими 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Ограничение совместительства касается также отдельных категорий работников. Федеральный закон от Трудовые договоры о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и в другой организации. Первый вид совместительства называется внутренним совместительством, второй - внешним. Разница, существовавшая между ними до принятия Федерального закона от Оба вида совместительства осуществляются на одинаковых условиях: по совместительству может выполняться любая работа, в том числе работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем обязательно указывается, что эта работа является совместительством. Расторжение основного трудового договора не меняет юридической природы трудового договора о работе по совместительству. Для того чтобы работа, выполняемая по совместительству, стала основной, договор о совместительстве следует прекратить и вместо него заключить иной трудовой договор - договор об основной работе.

Работодатель при приеме на работу совместителя обязан потребовать от него документы, указанные в ст. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора.

Так, не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета. Основной документ, предъявляемый работодателю, - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В тех случаях, когда при приеме на работу по совместительству требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

Поскольку не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, а также работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, Трудовой кодекс требует от работника, поступающего на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда, предъявления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Если в справке указано, что основная работа выполняется в условиях, не отклоняющихся от нормальных, то работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на условиях совместительства о выполнении тяжелой работы, работы с вредными и или опасными условиями труда.

По нашему мнению, перечень документов, требуемых от совместителя, должен быть дополнен такими документами, как страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, копия трудовой книжки или справка с основного места работы, чтобы исключить случаи, когда трудовой договор о работе по совместительству заключают лица, не имеющие основного трудового договора. Трудовой кодекс выделяет в отдельную статью вопрос о гарантиях и компенсациях лицам, работающим по совместительству.

Все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, наравне с другими работниками, то есть в полном объеме.

Исключения составляют лишь гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Такие гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Так, при предоставлении отпуска один раз в два года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится только по основному месту работы. Совместителям такая компенсация не предоставляется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Статья Работа по совместительству (введена Федеральным законом от N ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. Работа.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями - как юридическими, так и физическими лицами ст. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому помимо основного трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Исключение из общего правила указано в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Согласно подп. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: а литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более час. Выполнение работ, указанных в п. Допускается заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное. Различается внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя совместительство. При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора, с работником заключается второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Внутреннее и внешнее совместительство допускается по той же должности, профессии, специальности, по которой выполняется основная работа письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 апреля г. N Исключения установлены для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ч. Для отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на работу по совместительству. Запрещается работа по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет ч. N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ; судьям, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности п. N "О статусе судей в Российской Федерации" ; прокурорским работникам, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности п. N "О прокуратуре Российской Федерации" ; сотрудникам Следственного комитета РФ, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности ч. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" ; депутатам, выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п. N ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" ; сотрудникам федеральных органов государственной охраны, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности если она не препятствует исполнению служебных обязанностей , за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью п.

Органы власти Статья

В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Новая редакция Ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работа по внешнему совместительству как оформить правильно

Работа совместителей трудовой кодекс. Работа по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации Экономическая ситуация в стране приводит к тому, что обеспечить необходимый уровень жизни посредством одной лишь заработной платы становится все тяжелее и тяжелее, и финансовые средства, вырученные от подработки, будут совсем не лишними. Как правильно оформить вторую работу, не нарушая трудовое законодательство и не создавая для себя лишних проблем, каким образом она регулируется? Общие сведения Работа по совместительству регулируется статьей Трудового кодекса нашей страны изложены основные положения. Это понятие часто путают с совмещением, однако два термина используются для обозначения различающихся трудовых процессов. Так, в первом случае совместительство : Виды совместительства Работа по совместительству, как уже было сказано выше, может быть как внутренней, так и внешней. Для каждого вида деятельности предусмотрены свои отличительные характеристики: Правила оформления Каким образом оформляется работа по совместительству? Трудовая книжка для этого не обязательна, а вот следующие документы будут вам необходимы: Паспорт любое другое удостоверение личности.

Трудовой договор о работе по совместительству.

Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Работа по совместительству фз

.

1. Трудовой договор о работе по совместительству.

.

Статья 60.1. Работа по совместительству

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Похожие публикации