Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1.

Трудовая книжка Протокол заседания аттестационной комиссии Для чего нужен документ. Когда в компании проводят аттестацию, то ведут протокол, в который вносят всю информацию, в том числе об оценке квалификации работника. В каком виде составляют. В произвольной письменной форме. Что обязательно должно быть в документе.

Увольнение за несоответствие должности

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности. Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых: беременных; проработавших в должности менее года; находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска; пенсионеров по старости; сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать. Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают: беременных; находящихся в отпуске по уходу за ребенком они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска ; работников, достигших предельного возраста нахождения на службе если они не допустили в работе существенных упущений ; офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Например, согласно тексту Федерального закона от Шаг 4. Указать основания для проведения внеочередной аттестации Лучше предусмотреть на случай расставания и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести: по соглашению сторон; в случае изменения условий труда по технологическим причинам; в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ. Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от Раздел о подготовке к проведению аттестации В данном разделе необходимо четко и понятно указать, какие шаги и меры обязан предпринять работодатель и подчиненные ему должностные лица.

Шаг 1. Определить состав комиссии Состав комиссии определяется приказом работодателя. В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь. Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто нет. Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя.

Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями. Важно обозначить полномочия членов комиссии. Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии — за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь — за техническую работу.

Составить график График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно. Утверждается отдельным приказом. Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация. В графике указывается: список работников, подлежащих аттестации в этом году; дата и место проведения процедуры; время предоставления необходимых кадровых документов на аттестуемых сотрудников и Ф.

Уведомить работников о предстоящей аттестации Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц. Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление. Если сотрудник отказывается, составляется соответствующий акт.

Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении. Получить необходимые кадровые документы В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию.

Это может быть любое требование, как, допустим, портфолио. К примеру, до недавнего времени педагогические работники государственных казенных учреждений социального обслуживания в Ленинградской области должны были предоставлять для аттестации портфолио социального работника, характеризующее результаты их деятельности.

Однако стоит заметить, что в настоящее время это требование отменено Приказом Комитета по соцзащите населения Ленобласти от Образец портфолио социального работника для аттестации На практике чаще всего работодатель требует предоставить в комиссию характеристику или служебный отзыв на работника, который должен подготовить его непосредственный начальник. С характеристикой работника нужно ознакомить под подпись.

После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию. Необходимо предусмотреть возможность для работника не согласиться с содержанием своей характеристики и предоставить в аттестационную комиссию письменные возражения. Срок предоставления всех документов указывается в графике.

Не предоставленная вовремя характеристика при спорных результатах аттестации является формальным поводом для признания судом решения аттестационной комиссии неправомерным в связи с нарушением порядка процедуры. Раздел о проведении аттестации Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии. Определяем кворум Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными.

Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения. Описываем саму процедуру Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере работник и так в стрессе.

Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы. После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии. Закрепляем механизм принятия решений Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник. Любое решение должно быть обосновано и подкреплено соответствующим документом. Если работник подлец — это не основание признать его не соответствующим занимаемой должности.

Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности. Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет. Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей.

Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель. Все сомнения трактуются в пользу работника. Варианты решений комиссии Описываем, какие решения может принять комиссия: сотрудник соответствует занимаемой должности; направить на обучение для соответствия занимаемой должности; ходатайствовать перед работодателем о повышении оклада, в должности ; рассмотреть вопрос о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации; не соответствует занимаемой должности, рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией.

Шаг 5. Оформляем решение комиссии. Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма. В то же время никто не запрещает заполнить оба документа. Аттестационный лист и протокол подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на аттестации. Те члены комиссии, которые не присутствовали на аттестации, подписывать данные документы не имеют права.

Если они подпишут, это может служить поводом для отмены решения комиссии и возбуждения уголовного дела по статье УК РФ. Далее аттестационный лист и протокол при наличии направляется в отдел кадров, где на основании этого документа будет издан приказ соответствующего содержания. Приказ должен быть издан в определенные сроки, работодатель сам определит, в какие, но не более одного месяца. Необходимо предусмотреть, чтобы сроки могли прерываться при уходе в отпуск, временном отсутствии по невыясненным причинам или временной нетрудоспособности данный срок должен прерываться.

Нарушение сроков влечет отмену решения аттестационной комиссией. Например, если А. Петров будет признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель вправе его уволить, направить на обучение или понизить в должности его воля, аттестационная комиссия предоставила ему такие полномочия. Если работодатель примет решение переместить А. Петрова на нижестоящую должность, а А. Петров откажется, работодатель будет вправе его уволить по тем же основаниям.

Шаг 6. Права работника Желательно указать, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение. Заключительные положения Данный раздел содержит сведения о том, где хранить аттестационные документы. Все аттестационные документы хранятся в кадровых подразделениях, протоколы — в номенклатурной папке, аттестационные листы — в личных делах сотрудников.

Срок хранения этих документов составляет 75 лет. Образец положения об аттестации работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 463 школа ЮАО Иконникова ЕВ зам директора 27% не аттестация ДОНМ 08.10.2019

Члены аттестационной комиссии во время проведения аттестации и приняла решение на основании представления руководителя, в котором . с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу связанными с аттестацией; установленная ответчиком форма. Процедура аттестации на должность руководителя ОО была актуальна и лет . На основании решения, подготовленного аттестационной комиссией, на другую работу с его согласия руководитель может в течение не более двух Далее в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.

При этом необходимым условием применения этой законодательной нормы является подтверждение некомпетентности работника результатами аттестации. Проведение аттестации Для проведения аттестации создается комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым например, по срокам , можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет. Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или работа с более низким уровнем оплаты, которую работник может выполнять. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, только тогда работодатель может его уволить. В каких случаях увольнение невозможно Пункт 3 ст. В период временной нетрудоспособности или отпуска работника. Применительно к беременным женщинам. Применительно к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другим лица, воспитывающим указанных детей без матери. Применительно к несовершеннолетним работникам, если не получено согласия на увольнение Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Аттестуемые работники не менее чем за 14 дней до даты проведения аттестации должны быть ознакомлены с представленными в комиссию материалами. Они имеют право представить в комиссию недостающие документы, которые могут повлиять на результаты аттестации.

Скачать бланк аттестационного листа Кто составляет Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа. Составляют протокол как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

По результатам аттестации руководство определяет, есть ли у сотрудника необходимая для данного рабочего места компетенция. Если она есть — работник получает соответствующий или выше оклад. Сотрудники, которые имеют гораздо больше компетенции, чем необходимо на их месте, в результате аттестации становятся первыми кандидатами на более высокие должности. Если же оказывается, что у работника недостаточно компетенции, то формируется программа по его обучению и развитию или принимается решение о его замене. Работникам такая проверка дает возможность увеличения заработной платы и продвижения по служебной лестнице.

Аттестация персонала: что и как?

Если бухгалтер претендует на получение сертификатов на соответствие должности, которую занимает, стоит выполнить такие требования: У бухгалтера должно быть соответствующее образование — Он должен иметь стаж работы по экономической специальности, когда нужны знания бухучета при высшем образовании — от 6 месяцев; при среднем высшем — от 1,5 года; при прохождении бухгалтерских курсов — от 3 лет при высшем образовании — от 6 месяцев; при среднем высшем — от 1,5 года; при прохождении бухгалтерских курсов — от 3 лет Если лицо имеет дополнительное профессиональное образование По Программе подготовки и сертификации работников бухгалтерии на соответствие должностям, стаж должен составить от 6 месяцев Нужно подать заявление, анкету, составленную по установленному образцу, копии справок Которые подтвердят стаж и образование, квитанцию о перечислении средств за сертификацию На категорию Должности бухгалтеров может расширяться по квалификации и стажу. Возможно несколько должностей — категорий: ведущего бухгалтера; бухгалтера первой категории с дипломом; бухгалтера второй категории с наличием диплома специалиста; бухгалтера с дипломом; бухгалтера второй категории; бухгалтера. Чтобы повысить квалификационную категорию, руководство подразделения должно подать ходатайство директору. Если решение будет положительным, тогда готовят приказ если есть вакансия. Аттестационной комиссией, проводившей аттестацию, могут также даваться рекомендации о повышении квалификации сотрудника. В таком случае присвоение категории осуществляется в соответствии с Положением, что принято на предприятии, после согласования с представителями профсоюзной организации. Квалификационную категорию устанавливают согласно квалификационным требованиям характеристик на занимаемые должности. Перед аттестацией бухгалтеру не нужно проходить обучение, если иное не установлено локальной документацией организации. Но стоит учесть, что проведение аттестации с целью повышения категории не является обязательной процедурой.

Скачать заполненный образец Скачать в.

.

Аттестация работников: как провести без ошибок

.

Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить

.

Рассмотреть Вопрос о Соответствии Занимаемой Должности Директора Мбук

.

Обязательна ли аттестация бухгалтера с 2019 году

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 439 школа ЮВАО Долотказин БР зам директора 33% не аттестация ДОНМ 08.10.2019
Похожие публикации