Занятие должностей в научных организациях по конкурсу

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Министр Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 января г. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников далее - Положение определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников профессорско-преподавательский состав, научные работники организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и или дополнительного профессионального образования далее соответственно - научно-педагогические работники, организации , и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации.

При этом следует различать качества, которыми кандидат должен обладать изначально, и те, которые могут быть приобретены в процессе освоения должности. Собеседование и отборочное интервьюирование представляют процесс обмена информацией между работодателем и кандидатом на занятие вакантной должности. При этом оценивается как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение. Использование деловых и ролевых организационно-деятель-ностных игр в качестве метода проведения конкурса связано с имитацией подражанием принятия решений в искусственно созданных рабочих ситуациях.

Конкурс на занятие вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Министр Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 января г. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников далее - Положение определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников профессорско-преподавательский состав, научные работники организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и или дополнительного профессионального образования далее соответственно - научно-педагогические работники, организации , и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации. Конкурс объявляется руководителем организации уполномоченным им лицом в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников; место адрес и окончательная дата не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса приема заявления для участия в конкурсе; место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников организация определяет коллегиальный орган управления далее - орган управления , в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников.

Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности - выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания. В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и или сокращением численности штата на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Должность научно-педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

Обзор документа Утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Заключению договора, а также переводу на должность предшествует избрание по конкурсу. Для сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение договора без избрания по конкурсу. Приказ об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузе признан утратившим силу.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПУБЛИЧНЫЕ СЛУШАНИЯ

Порядокпроведения конкурса на замещение должностей научных работников(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября состава и научных работников в образовательных организациях высшего Может ли правовая природа конкурса на занятие вакантной должности.

Представление неполного пакета документов либо недостоверных сведений является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию. При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию в Комитете транспорта Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан, , г. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели. В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, других государственных органов, общественных объединений неправительственных организаций , коммерческих организаций и политических партий, работники уполномоченного органа по делам государственной службы. В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в службе управления персоналом кадровой службе не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в службу управления персоналом кадровую службу копию или электронную копию документа, удостоверяющего личность, и копии электронные копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 26 настоящих Правил. Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке. Подача жалобы на решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее пяти рабочих дней, является основанием для приостановления действия решения конкурсной комиссии до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.

Настоящие Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" далее — Правила разработаны в соответствии с подпунктом 11 пункта 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27 и пунктом статьи 29 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" далее — Закон и определяют порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" далее — конкурс. Конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и или временно вакантные административные государственные должности корпуса "Б" далее — вакантные должности.

Астана, пр. Rysakova mid.

Конкурс на замещение должностей научных работников

Сайт Томского государственного университета Занятие должностей в научных организациях по конкурсу ТГУ в фактах и цифрах. Сведения об образовательной организации. Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в Томском государственном университете.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Конкурс на замещение должностей ППС Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс объявляется по решению руководителя Роскомнадзора либо уполномоченного им лица, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля г. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится: Конкурс может не проводиться: Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией. Конкурсная комиссия Для проведения конкурса в Роскомнадзоре приказом руководителя образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля г.

Twitter Одноклассники Здравствуйте.

Статья ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ Новая редакция Ст. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Занятие должностей в научных организациях по конкурсу

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сергей Тетерский в программе Андрея Алфёрова "Совет"
Похожие публикации