Ошибка в фамилии трудовой книжке

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Как исправить в трудовой книжке ошибку в девичьей фамилии? Надо чтобы это сделал работодатель. В трудовой книжке ошибка Как ее испоавить.

Это Правила, утвержденные Постановлением Правительства от Обратите внимание: корректное ведение и изменение записей в документах сотрудников — обязанность работодателя. Поскольку трудовая хранит в себе всю историю о рабочем стаже человека, то на основании сведений из нее государственные органы выносят решение о назначении пенсии. Если книжка ведется некорректно, записи неточные или неправильные, формулировки не соответствуют утвержденным стандартам, то в конечном итоге не исключено, что их будут считать недействительными. Кроме того, если работник или проверяющие органы обнаружат, что кадровик нарушает установленные законом правила, его могут привлечь к ответственности по ст.

Ошибка в фамилии работника в трудовой книжке может вызвать проблемы при назначении пенсии

Все исправления в трудовой книжке условно можно разделить на группы, в зависимости от места внесения того или иного изменения. Это титульный раздел, раздел сведений о работе и раздел сведений о награждениях. Имейте в виду: Внесенные работодателем сведения о работнике Ф.

Смена персональных данных фамилии, имени или отчества осуществляется следующим образом: первоначальная запись, подлежащая корректировке, зачеркивается одинарной чертой с тем, чтобы она оставалась читаемой, а сверху вписывается новое значение; на левой стороне разворота внутренней стороне обложки указываются реквизиты номер и дата документа-основания и вносится вид сделанного изменения; запись заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью.

Смена профессии и вида образования Первая трудовая книжка заполняется на сотрудника, только начинающего свой профессиональный путь. За годы работы человек может закончить ВУЗ и получить иную специальность. Для внесения обновленных данных в титульном разделе трудовой книжки предусмотрены дополнительные строки. Предыдущие записи не перечеркиваются, а во второй строке следует сделать дополняющую запись. Никаких ссылок на документы об образовании на левой стороне разворота делать не следует.

Если допущена ошибка в данных владельца книжки Сложнее обстоит дело с исправлением ошибок, допущенных в написании персональных сведениях о работнике. Двоякое написание некоторых имен или неправильное воспроизведение отчества — довольно распространенные просчеты при заполнении титульного раздела трудовой книжки. В нормативных документах не содержатся никаких рекомендаций по поводу исправления ошибок в фамилиях или именах владельцев трудовых книжек.

Практика кадрового делопроизводства предлагает следующий алгоритм действий: Если ошибка обнаружилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку и вносил первоначальные данные, то рекомендуется выдать сотруднику новый бланк документа, куда записать сведения в точном соответствии с паспортными данными.

Старая трудовая книжка при этом списывается, как испорченный бланк, с составлением соответствующего акта. При обнаружении неправильного написания персональных сведений о работнике вторым и последующими работодателями допускается выписка дубликата трудовой книжки.

Сведения о предыдущем рабочем стаже заносятся в дубликат на основании официальных справок, выданных по прежним местам работы. В практической работе кадровых служб встречается тот же подход, который предусмотрен для изменения сведений о работнике по официальным документам — перечеркивание неверной записи и внесение правильных данных. Такие действия являются неправомерными и впоследствии могут стать причиной проблем у работника с Пенсионным фондом. Исправления в данных о трудовой деятельности Все записи в этом разделе должны иметь сквозную нумерацию и оформляться в четком соответствии с Правилами по заполнению и ведению трудовых книжек.

Запись о приеме на работу, переводе или увольнении должна иметь номер, ссылку на соответствующую статью трудового законодательства и реквизиты дата, номер приказа. Нужно знать: перечеркивать неправильные записи и сверху вписывать верные данные в подразделе трудовой книжки, фиксирующем сведения о работе и поощрениях, нельзя. Ошибка, допущенная в сведениях о работе, может быть исправлена: по тому месту работы, где допущена неточность в оформлении; другим работодателем — на основании официального письма организации, в свое время неверно указавшей данные о трудовой деятельности работника.

Внесение правильной записи оформляется следующим образом: с новой строки производится запись с последним порядковым номером и датой, когда вносятся изменения; исправительный текст должен содержать номер изменяемой записи и указывать, что она недействительна; под следующим номер вносится правильная запись. В 4-й колонке, где записывается номер приказа-основания, применяются реквизиты изначального распоряжения.

Если издается приказ, предписывающий внести изменения в трудовую книжку на основании судебного решения, то записывается номер и дата этого документа. Следует знать: если корректировке подлежит последняя запись в трудовой книжке, то кадровый работник вносит изменения в сведения о работе под следующим порядковым номером. Такая запись не требует заверения подписью и печатью.

Следующие исправления, производимые после внесения записей об изменениях в трудовой деятельности, должны быть удостоверены подписью уполномоченного лица и печатью организации. Внесение исправлений в трудовую книжку допускается только на основании официального документа, предоставленного той организацией, где была допущена ошибка. Зачастую вопрос о корректировке сведений о работе требуется спустя много лет, когда предприятие прекратило свое существование.

В таких случаях работник должен обратиться к правопреемнику, а при его отсутствии — в отдел кадров по последнему месту работы. Актуальный работодатель внесет правильные сведения, а в качестве основания укажет реквизиты исходного приказа.

Изменение названия или правовой формы организации В раздел трудовой книжки, посвященный трудовой деятельности сотрудника, обязательно вносятся записи о переименовании или реорганизации работодателя. Такие перемены фиксируются в графе 3, без указания номера и даты записи. Основанием для переименования или смены организационно-правовой формы компании служит приказ по предприятию, номер и дата которого вносится в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах работодатель, на основании личного письменного заявления сотрудника, обязан за свой счет выписать ему дубликат трудовой книжки. Помните: дубликат трудовой книжки при незаконном увольнении выдается по последнему месту работы сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию

Подскажите, пожалуйста, сотруднику трудовая книжка была выдана в г., на титульном листе в фамилии допущено две ошибки, как можно. Такие ошибки нередки при в их трудовые книжки.

Ру Екатерины г. Москва У мужа неверное наименование фамилии в трудовой книжке - вместо "е" по паспорту стоит "ё" как слышится. Будет ли это проблемой при получении пенсии? Если да, как можно это исправить? Работал уже в нескольких местах. Если фамилия в трудовой книжке не совпадает с написанной в паспорте даже одной буквой, это может вызвать проблемы при назначении трудовой пенсии. Работнику придется в целях подсчета трудового стажа подтверждать принадлежность трудовой книжки именно ему возможно, через суд п. Поэтому ошибку в написании фамилии в трудовой книжке нужно исправить как можно быстрее. Сделать это может либо работодатель, допустивший ошибку если трудовая книжка в настоящее время находится на руках у работника и он может предъявить ее этому работодателю для внесения исправлений , либо действующий работодатель на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку п. Например, таким документом может быть справка о том, что при первичном заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в написании фамилии работника. Справка должна быть заверена надлежащим образом подпись ответственного лица, печать и желательно оформлена на официальном бланке. Работник может сам обратиться к бывшему работодателю за такой справкой или попросить своего действующего работодателя оказать ему в этом содействие. Отключить рекламу Изменения записей в трудовых книжках о фамилии имени, отчестве, дате рождения вносятся на первую страницу титульный лист трудовой книжки на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные.

Поиск на сайте Ошибка в фамилии в трудовой книжке Вопрос: Подскажите, пожалуйста, сотруднику трудовая книжка была выдана в г. Ответ: Согласно п.

Какие документы могут быть основанием для перемены данных? Эти сведения в бланке указываются только на основании документов, подтверждающих перемену личных данных гражданина. Перечислим их: паспорт, свидетельство о регистрации или расторжении брака, документы, подтверждающие изменение ФИО, обязательно ссылаясь на их номер и дату.

Что делать, если в трудовой книжке допущена ошибка в фамилии?

Кто, на каких основаниях и в каком порядке должен вносить исправления в трудовую книжку, в которой допущена ошибка в фамилии, если Пенсионный фонд отказывается из-за этого оформлять пенсию читайте в Трудовая книжка несет информацию о квалификации и трудовом стаже работника, а также является основанием для дальнейшего официального трудоустройства или же начисления пенсии. Но что же делать, когда в трудовой книжке имеются ошибки? У одного из участников форума была обнаружена ошибка в фамилии в трудовой книге, в связи с чем Пенсионный фонд отказался оформить ему пенсию. Мнения относительно того, кто должен вносить исправления и на каких основаниях, у участников форума разделились.

Как в трудовой книжке изменить фамилию

Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных сведений — никаких зачеркиваний. Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе. В остальных случаях изменения вносятся путем признания определенных записей неточными и внесения правильных. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы. Вот примерный алгоритм: Указать порядковый номер. Поставить текущую дату число, месяц, год. В следующей графе написать, какая именно информация не соответствует действительности, и на какую ее надо заменить. В последней колонке указать реквизиты приказа или документа, на основании которого делается исправление. Обратите внимание: этот алгоритм актуален для корректировки сведений не только трудовых, но и вкладышей к ним. Образец исправления в трудовой книжке Внесение исправлений в записи, сделанные ранее другой компанией Вариант 1.

Все исправления в трудовой книжке условно можно разделить на группы, в зависимости от места внесения того или иного изменения.

Статьи Ответ: Если в случае первичного заполнения трудовой книжки допущена ошибка в фамилии, то исправления в ней не допускаются. При обнаружении ошибки в фамилии на титульном листе трудовой книжки другим работодателем работнику необходимо либо обратиться в организацию, допустившую ошибку в написании фамилии, с просьбой ее исправить, либо представить новому работодателю свой паспорт, на основании которого будет внесено исправление на титульном листе, и официальный документ от работодателя, допустившего ошибку. Исправление ошибки в написании фамилии вносится на первую страницу титульный лист трудовой книжки.

Ошибка в фамилии в трудовой книжке

.

Как внести исправления в трудовую книжку

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВО НА ТРУД Ошибки в трудовой книжке
Похожие публикации