Как работодателю изменить коллективный договор

Порядок предоставления дополнительного отпуска В связи с мировым финансовым кризисом в настоящее время у отдельных работодателей возникает необходимость в оптимизации своих расходов. В частности, из-за сложного финансового положения работодатель может предложить внести в действующий коллективный договор организации изменения и дополнения, уменьшающие дополнительные льготы и гарантии работникам, тем самым снижая расходы. Согласно части 1 ст. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам.

Какие вопросы регулирует коллективный договор и обязательно ли его заключать? Вопрос Изменение коллективного договораОгромная просьба помочь в формулировке упрощенного порядка согласования изменений и или дополнений коллективного договора, который нужно закрепить в соответствующем разделе колдоговора. Можно просто прописать, например, "Настоящим Коллективным договором предусматривается в том числе упрощенный -без проведения коллективных переговоров, порядок внесения изменений и или дополнений в коллективный договор ст. Буду очень благодарна за пример правильной формулировки.

Хитрости коллективного договора

Действуем по правилам Рисунок Дмитрия Петрова Как быть, если работодатель не отвечает на обращения профкома и затягивает время, а потом говорит, что "бюджет уже утвержден"? На вопрос читателя о процедуре внесения изменений в действующий на предприятии коллективный договор отвечает юрисконсульт "Солидарности".

На предприятии ОАО действует колдоговор, срок окончания которого - Ввиду того, что бюджет ОАО принимается в конце года, профком неоднократно в течение года вносил предложения об изменениях текста договора улучшение социального пакета , но получал от работодателя ответ: сейчас нельзя, так как бюджет утвержден, и это потребует корректировки его статей.

Профком предлагает просчитать свои предложения и внести в бюджет будущего периода, но всевозможной перепиской работодатель затягивает время, а потом И так на протяжении трех лет. В октябре этого года профком принимает решение в виде постановления : для того чтобы новый бюджет ОАО учел наши предложения, предлагалось начать коллективные переговоры по заключению нового колдоговора. В соответствии со ст. Тем самым профком рассчитывал на обязательность принятия решения в течение трех месяцев.

В ответ работодатель сообщает, что срок действия старого колдоговора не истек, поэтому сейчас никаких переговоров не будет, а только в январе года. То есть тогда, когда будет опять уже утвержден бюджет. Если бы был принят новый колдоговор, то комиссия по регулированию социально-трудовых отношений своим решением упразднила бы действие старого, и ситуация вошла бы в рамки закона действует только один колдоговор.

Или профком неправ? Разве ст. И из этой же темы: чем вызвано принятие единого срока проведения колдоговорной кампании в первом квартале? Российская экономика переживает очередной спад. Ответственные лица из правительства, других органов власти, экспертного сообщества говорят о плохих перспективах на несколько предстоящих лет.

И многие работодатели независимо от того, насколько общая неблагоприятная экономическая ситуация повлияла на их финансово-экономическое положение, используют это как удобный повод отказаться от принятия новых социальных обязательств и даже пересмотреть существующие.

В связи с этим всем профсоюзным организациям необходимо готовиться к тому, что ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров в ближайшем будущем будет проходить сложнее, чем раньше, и сопровождаться различными недобросовестными уловками со стороны работодателей.

Как раз такое развитие событий описывает автор вопроса. Перейдем к юридической стороне данной ситуации. В период его действия по соглашению сторон он может быть изменен и или дополнен новыми условиями. Способы внесения изменений и дополнений в действующий колдоговор закреплены в ст. Поскольку автор вопроса не сообщает о наличии в колдоговоре иного, отличного от предусмотренного законодательством, порядка внесения в колдоговор изменений и дополнений, рассмотрим процедуру изменения и дополнения коллективного договора в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

Заключению колдоговоров предшествуют коллективные переговоры. Порядок ведения таких переговоров и заключения колдоговора основывается на положениях главы 6 ТК РФ. Представители работников, как и представители работодателей, вправе проявить инициативу по проведению коллективных переговоров, направив противоположной стороне предложение о начале таких переговоров в письменной форме.

Если представители работников выступили с такой инициативой, то работодатель, в соответствии с ч. В ответе работодатель должен указать представителей от своей стороны и их полномочия для участия в работе комиссии по ведению переговоров.

Отказ работодателя, получившего оформленное в соответствии с требованиями законодательства предложение о начале коллективных переговоров, от вступления в переговоры является грубым нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. Аналогичным образом, если профсоюзная организация инициирует коллективные переговоры по внесению изменений дополнений в действующий колдоговор, работодатель будет обязан в течение 7 календарных дней вступить в эти переговоры.

Если профсоюзная организация ведет различные консультации с работодателем о возможности внесения тех или иных изменений в колдоговор, но при этом не инициирует коллективные переговоры в соответствии со ст.

Поэтому если профсоюз решил предложить конкретные изменения и дополнения в колдоговор - не следует тратить время, необходимо сразу направлять работодателю предложение о начале коллективных переговоров, и все расчеты, обсуждения и согласования проводить уже в ходе работы комиссии по ведению коллективных переговоров. Часть 7 ст. И при наличии у профсоюзной стороны необходимой информации о реальном финансово-экономическом положении работодателя рассмотрение комиссией по ведению переговоров возможности внесения изменений и дополнений в колдоговор будет более объективным.

Еще один важный момент: если стороны коллективных переговоров не достигли согласия по отдельным положениям проекта колдоговора в течение трех месяцев со дня начала переговоров, то они обязаны подписать колдоговор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий ч. Данная норма распространяется и на ведение коллективных переговоров по внесению изменений дополнений в действующий колдоговор: по истечении трехмесячного срока согласованные изменения и дополнения должны быть приняты и подписаны сторонами; остальные изменения и дополнения становятся предметом протокола разногласий, и вопрос по ним урегулируется в ходе дальнейших переговоров уже не ограниченных сроками либо в ходе процедуры коллективного трудового спора по правилам главы 61 ТК РФ.

Таким образом, в случае инициирования профсоюзной организацией коллективных переговоров в соответствии со ст. Данное нарушение должно стать предметом рассмотрения органами федеральной инспекции труда, которая должна привлечь работодателя к административной ответственности и одновременно обязать его вступить в коллективные переговоры. Ссылки работодателей на невозможность внесения в коллективный договор дополнительных социальных обязательств в связи с необходимостью действовать в рамках утвержденного бюджета могут приниматься профсоюзом тогда, когда в качестве работодателя выступает организация, финансируемая из федерального, регионального или иного бюджета.

Работодатели - коммерческие организации всегда могут при необходимости корректировать свои бюджеты в соответствии с изменяющейся ситуацией на рынке и т. Поэтому то, что бюджет утвержден, не может являться непреодолимым препятствием для внесения изменений и дополнений в колдоговор. При ухудшении своего финансово-экономического положения работодатели не стесняются инициировать приостановку выполнения отдельных условий колдоговоров, снижение социальных гарантий работникам, при этом не считаясь с семейными бюджетами работников, наличием у них кредитных обязательств, которые нужно выполнять независимо ни от чего.

Исключение составляют случаи, когда стороны зафиксировали в коллективном договоре условие о том, что все затраты по колдоговору осуществляются только в рамках утвержденного бюджета. Такое условие, как и другие условия колдоговора, обязательно для сторон, и в этом случае работодатель сможет обоснованно отклонить предложения профсоюзной стороны, требующие выхода за пределы бюджета.

Что касается оптимального срока начала коллективных переговоров, то представляется, что они должны стартовать не позднее сентября; соответственно, предложение о начале переговоров лучше направить работодателю уже в августе.

Если начать коллективные переговоры в начале сентября, то с учетом положения ч. В результате работодатель сможет учесть предложения работников при окончательном утверждении бюджета до начала следующего года и лишится возможности ссылаться на необходимость ожидания результатов работы организации за год и т. К тому же в этом случае у сторон останется почти месяц для попыток урегулировать разногласия, снять спорные вопросы и внести соответствующие условия в коллективный договор.

Автор материала:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ. Коллективный договор

Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его. Довольно часто требуется внести в коллективный договор Отметим, что коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и изменять его В связи с началом коллективных переговоров работодатель.

Некоторые из этих вопросов стоит рассмотреть подробнее. Коллективный договор: по пунктам Для удобства структурирования каждый урегулированный коллективным договором вопрос лучше выделить в отдельный раздел. При наличии в договоре такого пункта работодатель может требовать признания забастовки незаконной, если докажет, что со своей стороны соблюдал все условия коллективного договора. И если нарушений договора со стороны работодателя на было, то забастовка может быть признана судом незаконной ч. Однако в обмен на такую возможность работодатель предоставляет работникам ряд гарантий, конкретный объем которых как раз и устанавливается коллективным договором. Здесь же можно предусмотреть премии сотрудникам за стаж работы в организации, к дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и т. Возможность установления таких условий в коллективном договоре предусмотрена ст. Например, условия о доплатах сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком, выплатах выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон и т. В частности, установлена периодичность индексации ежемесячно, ежеквартально, ежегодно , размер индексации на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону , подлежащие индексации выплаты индексируются ли премии, надбавки и т. Также в разделе могут быть закреплены меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений ч. Кроме того, в разделе могут быть урегулированы вопросы о содействии сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации. Сделано это может быть, например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время. Коллективным договором могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска ч. В этом же разделе работодатель может установить продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда ч. Это касается требований к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты и т. Для отдельных категорий сотрудников например, женщин и несовершеннолетних в этом же разделе может быть установлен сокращенный рабочий день или уменьшены нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме. Также работодатель может взять на себя обязательства по частичному или полному финансированию внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников, а также их оздоровления в фитнес-центрах или иных спортивных клубах. В этом разделе рекомендуется подробно прописать документальное подтверждение предоставления информации сотрудникам и письменное подтверждение со стороны уполномоченных представителей сотрудников надлежащего выполнения коллективного договора. Эти документы будут служить основными доказательствами того, что работодатель соблюдает условия коллективного договора на случай возникновения спора с сотрудниками по данному вопросу.

Действуем по правилам Рисунок Дмитрия Петрова Как быть, если работодатель не отвечает на обращения профкома и затягивает время, а потом говорит, что "бюджет уже утвержден"?

Согласно установленному законом порядку: Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 1 Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников профсоюз , основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах. В условиях финансового кризиса вариантом оптимизации расходов для работодателя может стать внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор организации. Какие из обязательств по договору для работодателя слишком финансово обременительны, необходимо решать исходя из конкретных обстоятельств. Согласно ч. Коллективный договор организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников.

Процедура внесения изменений в коллективный договор

Трудовое право Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений - "Положение об оплате труда"? Возможно ли утвердить его как самостоятельный локальный акт? Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения в том числе, например, исключение приложений к договору производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре. После того как "Положение об оплате труда" будет оформлено в виде отдельного локального нормативного акта, в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, необходимо будет сделать ссылку на новый локальный акт, указав его полное наименование, номер и дату принятия. Согласно ст. В силу ст. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон ст.

Статьи для юриста Внесение изменений в коллективный договор Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения.

Просьба отправить ответ представителю охраны труда В. Фасовщик Полижайкин Р.

Как изменить коллективный договор?

.

Внесение изменений в коллективный договор

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Похожие публикации