Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется для студентов

Лица, отнесенные к 3 и 4 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы До 14 рабочих дней П. В этом случае период отпуска будет зависеть от времени наступления таких обстоятельств. Приведем образец составления приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Пономарева Отпуск для работника-студента Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии. А раз так, то и бухгалтер без работы не останется — сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ. Согласно положениям ст. Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования:.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

Пономарева Отпуск для работника-студента Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии. А раз так, то и бухгалтер без работы не останется — сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ.

Согласно положениям ст. Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования:. При этом нужно учитывать, что обязательные гарантии и компенсации предоставляются только тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ.

Наличие государственной аккредитации подтверждается справкой-вызовом. В ней должны быть указаны:. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются:.

В данной статье пойдет речь об условиях, при которых такие гарантии предоставляются, а так же о порядке оформления и расчета учебных отпусков.

Сотрудникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, компания должна предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка :.

Для прохождения промежуточной аттестации: на 1 и 2 курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней при обучении экстерном, на 2 курсе — 50 календарных дней ; Для прохождения государственной итоговой аттестации: до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы :. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам: 15 календарных дней.

Работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации: 15 календарных дней; Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой: Для прохождения промежуточной аттестации: 15 календарных дней в учебном году.

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов: 4 месяца. Для сдачи итоговых государственных экзаменов: 1 месяц. Работникам, успешно получающим высшее образование по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.

Работникам, успешно получающим высшее образование по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации:. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

В соответствии с положениями ст. Ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка.

Указанный проезд оплачивает работодатель. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Кроме того, вышеуказанные сотрудники, а также сотрудники, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право:. Работникам, успешно осваивающим среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка :.

Для прохождения промежуточной аттестации: на 1 и 2 курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации: до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Обратите внимание: С 01 сентября г. Допущенным к вступительным испытаниям: 10 календарных дней Совмещающим получение среднего профессионального образования по очной форме обучения с работой: для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образования по заочной форме обучения 1 раз в учебном году работодатель:. Работникам, получающим среднее профессиональное образования по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения:. В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме , сокращение рабочего времени производится путем:. Таким сотрудникам в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная:. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, регламентирован положениями ст. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с положениями:. Соответственно, вышеперечисленные гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, получающих 2е высшее образование по их собственной инициативе. Согласно п. По программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра.

По программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра. По программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки. По программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры адъюнктуры или диплом кандидата наук.

При этом, в соответствии с п. К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника.

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, утверждены:. Приказом Минобразования РФ от Порядок оформления и расчета учебных отпусков Для получения учебного отпуска, сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов из образовательного учреждения. На основании этих документов компания издает приказ о предоставлении учебного отпуска сотруднику. После того, как сессия закончится, сотрудник должен представить справку-подтверждение. Это отрывная часть справки-вызова, подтверждающая, что сотрудник действительно находился на сессии в указанные даты.

В случае, когда учебный отпуск предоставляется с сохранением заработной платы, необходимо заполнить Записку-расчет о предоставлении отпуска и рассчитать отпускные. Напоминаем, что в соответствии с положениями п. Эти требования относятся не только к очередным отпускам, но и к оплачиваемым учебным. Необходимо помнить, что учебный отпуск, в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска не является временем отдыха сотрудника. Соответственно, замена учебного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от В соответствии с п.

То есть, рассчитываются учебные отпуска аналогично ежегодным оплачиваемым отпускам по следующей формуле:. Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б. К таким гарантиям и компенсациям относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования: среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, повышение квалификации после ВУЗа, но и от формы обучения — очная, очно-заочная, вечерняя. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью. Вебинар будет 9 июля в по мск. Сначала — сам рассказ автора по теме, потом — ответим на все вопросы.

И всё за руб. Предоставление учебного отпуска Нередко молодые да и не очень люди совмещают работу с обучением. Но не всегда такая ситуация устраивает работодателя, поскольку необходимо предоставлять работникам-студентам дополнительные учебные отпуска. Однако делать это придется. Кому должен предоставляться учебный отпуск, на основании каких документов, как оформлять уход работника в учебный отпуск?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в этой статье. Право на учебный отпуск имеют работники, с которыми заключены трудовые договоры и которые получают образование соответствующего уровня впервые.

Правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов предоставляется 15 календарных дней в. Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантиям и компенсациям, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ.

Как сказано в статье Трудового кодекса РФ, указанные льготы положены только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.

Если работник успевает помимо работы учиться одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений. В каком - выбирает сам работник. Отпуска в связи с обучением Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность.

Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Работникам. Для предоставления отпуска должны быть соблюдены также следующие Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется.

Работник просит предоставить отпуск частями периодами в одном заявлении. Правомерно ли такое заявление? Данный сотрудник работает по графику, и это получаются все его рабочие дни. Соответственно, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы только на рабочие дни. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов предоставляется 15 календарных дней в. Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела сходить в больницу, оформить документы и пр. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье. Случаи предоставления отпуска без оплаты Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска ч. Рассмотрим первую группу. Статьей установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности. Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к "уважительным", в трудовом законодательстве нет.

Для разрешения ситуации рекомендуем вам обратиться к вашему работодателю в письменной форме с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработка со ссылкой на ст.

Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск для работника-студента Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность.

Отпуск без сохранения заработной платы

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам Новая редакция Ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Предоставление учебного отпуска

Но не всегда такая ситуация устраивает работодателя, поскольку необходимо предоставлять работникам-студентам дополнительные учебные отпуска. Однако делать это придется. Кому должен предоставляться учебный отпуск, на основании каких документов, как оформлять уход работника в учебный отпуск? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в этой статье. Кто имеет право на учебный отпуск? Право на учебный отпуск имеют работники, с которыми заключены трудовые договоры и которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если работник получает второе высшее образование, права на дополнительный отпуск он не имеет, если только не направлен на обучение самим работодателем согласно трудовому договору или соглашению об обучении или соответствующее условие не закреплено локальным нормативным актом или трудовым договором. Для предоставления отпуска должны быть соблюдены также следующие условия: - форма обучения высшее профессиональное, среднее профессиональное должна быть заочной или очно-заочной вечерней ; - образовательное учреждение должно быть аккредитовано. Если оно не аккредитовано, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, могут быть установлены коллективным или трудовым договором; - работник должен успешно обучаться в образовательном учреждении, то есть не иметь задолженностей за предыдущий семестр. Подтверждением успешного обучения будет полученная работником справка-вызов для предоставления учебного отпуска на следующий учебный период; - если работник одновременно обучается в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.

В консультации ответим на вопросы читателей, касающиеся предоставления такого вида отпусков. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст.

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством? Зачастую работники в своих заявлениях просят предоставить им неоплачиваемый отпуск на период, превышающий законодательно установленный предел. А работодатель, в свою очередь, предоставляет работникам такие отпуска. К сожалению, это является нарушением трудового законодательства, за которое: на предприятие может быть наложен штраф в размере 1 МЗП 3 грн.

ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

Отпуск для работника-студента

.

Главное за сегодня

.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы
Похожие публикации