Проект приказа о продлении срока службы сотрудников фсин

Номера статей Расписания болезней настоящих Требований и указанные в них наименования болезней соответствуют номерам статей и наименованиям болезней Расписания болезней Требований к состоянию здоровья граждан при первоначальной постановке на воинский учет,призыве на военную службу военные сборы , граждан, поступающих на военную службу по контракту, граждан, поступающих в военно-учебные заведения, военнослужащих, граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от В Расписании болезней настоящих Требований предусматриваются следующие категории годности к службе в уголовно-исполнительной системе: А - годен к службе; Б - годен к службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к службе; Г - временно не годен к службе; Д - не годен к службе. В Расписании болезней настоящих Требований применены следующие сокращения: ИНД - категория годности к службе определяется индивидуально; ВВК - военно-врачебная комиссия; НГ - граждане, поступающие на службу в уголовно-исполнительную систему образовательные организации , не годны к службе; сотрудники не годны к определенному виду деятельности; А-2, Б-2 3, 4 - показатель предназначения степень ограничения для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе; ТДТ - Таблица дополнительных требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему, поступающих в образовательные организации, по отдельным видам деятельности. Военно-врачебные комиссии далее - ВВК выносят заключения с учетом пояснений к соответствующим статьям Расписания болезней и требований ТДТ.

Закаблукова, Л. Закаблукова, к. Комаристая, филиал РГГУ г. Красноярск регламентация документационного обеспечения кадровой деятельности в территориальных органах ГУФСИН порядок документирования приема на службу, увольнения, предоставления отпуска специфика документирования кадровой деятельности в территориальных органах ГУФСИН В процессе реформирования уголовно-исполнительная система России должна приблизиться к европейским стандартам работы с осужденными. Путина была утверждена Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до года 1. Основная цель реформы — повышение эффективности работы учреждений и органов, исполняющих наказания, которое должно привести к сокращению количества рецидивных преступлений среди бывших осужденных.

Особенности документационного обеспечения работы с кадрами в ГУФСИН по Красноярскому краю

Закаблукова, Л. Закаблукова, к. Комаристая, филиал РГГУ г. Красноярск регламентация документационного обеспечения кадровой деятельности в территориальных органах ГУФСИН порядок документирования приема на службу, увольнения, предоставления отпуска специфика документирования кадровой деятельности в территориальных органах ГУФСИН В процессе реформирования уголовно-исполнительная система России должна приблизиться к европейским стандартам работы с осужденными.

Путина была утверждена Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до года 1. Основная цель реформы — повышение эффективности работы учреждений и органов, исполняющих наказания, которое должно привести к сокращению количества рецидивных преступлений среди бывших осужденных.

Общая численность лиц, отбывающих наказание, около 30 тысяч человек. В состав УИС края входят также 62 уголовно-исполнительные инспекции, через которые ежегодно проходят свыше 30 тысяч осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы. В настоящее время свыше 10 тысяч сотрудников проходят службу в краевой УИС. В соответствии со статьями 1 и 8 Положения о службе в органах внутренних дел РФ на службу в уголовно-исполнительную систему принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 35 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности 2.

Основной целью отбора граждан является своевременное и качественное замещение вакантных должностей в учреждениях УИС. Организация работы по выявлению кандидатов на службу работу возлагается на руководителей учреждений и на кадровые подразделения, в которых предполагается использовать кандидатов.

Основными направлениями деятельности по выявлению кандидатов на службу в УИС являются: - информирование населения через средства массовой информации о наличии вакантных должностей, о порядке приема и условиях прохождения службы работы в УИС; - проведение профессионально-ориентационных мероприятий с военнослужащими, работниками организаций, членами молодежных и спортивных обществ, учащимися, студентами высших и средних профессиональных учебных заведений, в центрах занятости населения; - целенаправленный подбор путем направления запросов относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, командованию войсковых частей и военных комиссариатах.

Кандидаты на службу, обратившиеся в учреждения УИС по вопросу приема на службу работу , направляются для предварительного изучения к руководителю и психологу структурного подразделения, в котором предполагается использовать кандидата 4. Руководитель лично проводит с ним собеседование, разъясняет характер и условия предстоящей службы работы , информирует о льготах, гарантиях и компенсациях.

При принятии решения о дальнейшем изучении кандидата сотрудник отдела кадров предлагает ему написать собственноручно заявление о согласии на проведение в отношении его проверочных мероприятий.

Далее кандидат также собственноручно заполняет анкету и автобиографию, а после этого направляется на военно-врачебную комиссию для определения степени годности по состоянию здоровья и сдает нормативы по физической подготовке. Результаты медицинского и психофизиологического освидетельствования представляются в кадровую службу учреждения. Признанные годными к службе в УИС по состоянию здоровья допускаются к последующим мероприятиям отбора кандидата.

Проверка кандидатов на службу работу имеет своей целью выяснение эпизодов биографии, качеств личности, наличие которых ограничивает степень пригодности к службе в УИС либо препятствует приему на службу.

Все полученные в результате проверки данные должны быть тщательно рассмотрены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и справкой о предварительном изучении кандидата. При наличии расхождений данные уточняются. Материалы проверки докладываются руководителю и, если нет никаких препятствий, кандидат пишет заявление о приеме на службу и кадровой службой формируется его личное дело.

Прием на службу кандидатов оформляется с учетом требований статей 8, 9, 59 Положения приказами за подписью начальников, имеющих право назначать на должность 5. В соответствии со статьями 1 и 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее — Положение на службу в уголовно-исполнительную систему принимаются только граждане Российской Федерации. Для подтверждения гражданства в III часть личного дела сотрудника приобщается копия паспорта 6.

Приказ о приеме на службу, назначении на должность объявляется сотруднику стажеру под расписку не позднее трех дней с момента его регистрации, а сотрудникам среднего и старшего начальствующего состава не позднее трех дней с момента поступления выписки из приказа.

Прием на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава осуществляется путем заключения контрактов. Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе подписывается начальником, имеющим право назначения на должность.

При заключении контракта по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные Положением, с учетом особенностей службы, а также материальных и финансовых возможностей учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Рекомендуем включать в дополнительные условия контракта следующие положения: условия перемещения по службе на службу в другую местность, на службу в другое подразделение, в другое учреждение в пределах одной местности ; условия установления максимального оклада по должности, индивидуального режима рабочего времени и времени отдыха; материальную ответственность сотрудников, досрочно расторгающих контракт без уважительных причин например, возмещение расходов по их профессиональному обучению , для молодых сотрудников, окончивших образовательные учреждения ФСИН и МВД России, такой пункт контракта рассматривать в качестве обязательного.

Контракты о службе с гражданами, назначенными на должность рядового и младшего начальствующего состава, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года. Контракты о службе с гражданами, назначенными на должность среднего и старшего начальствующего состава, заключаются как на определенный срок, так и на неопределенный срок.

При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы уголовно-исполнительной системы, должен предусматриваться срок не менее трех лет. Контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено дополнительными условиями контракта, либо со дня фактического допущения гражданина к службе с согласия или по поручению руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и может быть изменен только по соглашению сторон.

Сотрудники, достигшие предельного возраста, установленного ст. При назначении сотрудника на должность руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан возложить на него обязанности в соответствии с условиями контракта и требованиями статьи 11 Положения.

Не предусмотренное условиями контракта перемещение по службе сотрудников производится только с их согласия с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья и по основаниям, установленным статьей 16 Положения 7.

При перемещении сотрудника по службе в контракт вносятся изменения, являющиеся основанием для издания приказа о перемещении. Изменения вносятся одновременно в оба экземпляра контракта. Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее, чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте. Если он не был продлен или перезаключен, руководитель принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность.

Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта. Правовую основу службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы составляют Конституция, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Минюста России, правила внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, и индивидуальный контракт о службе в уголовно-исполнительной системе. Настоящее Положение регулирует порядок и условия прохождения государственной службы сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации 9.

На основе Положения Министерством юстиции Российской Федерации была утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, которая регламентирует порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы и деятельность должностных лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства юстиции Российской Федерации. Немаловажное значение в работе кадровой службы имеет Инструкция по учету кадров уголовно-исполнительной системы и табеля отчетности по кадрам уголовно-исполнительной системы Единые требования к подготовке, обработке, хранению и использованию документов изложены в Инструкции по делопроизводству в Министерстве юстиции Российской Федерации Положения Инструкции распространяются на организацию работы с документами независимо от вида носителя, в том числе с электронными документами, включая подготовку, обработку, хранение и использование документов с применением информационных технологий.

В учреждениях уголовно-исполнительной системы ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников. На сотрудников, прибывших на службу в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы после утверждения годового графика очередных отпусков и не использовавших очередные ежегодные отпуска по прежнему месту службы, а также вновь принятых на службу, составляются дополнительные графики, которые приобщаются к основному графику очередных ежегодных отпусков сотрудников учреждений или органов уголовно-исполнительной системы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается непосредственным начальником с учетом пожеланий сотрудников, а также использованных ими отпусков в предшествующем году.

Приказы о предоставлении очередных ежегодных отпусков не издаются. Сотрудникам, убывающим в очередной ежегодный отпуск, кадровыми подразделениями выдаются отпускные удостоверения. Основанием для предоставления очередного ежегодного отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника.

В рапорте указывается место проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых. Учет отпусков ведется в годовых планах очередных отпусков, в которых делаются отметки о предоставлении отпуска либо об убытии сотрудника к новому месту службы, либо увольнении. Начальникам учреждений, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и увеличивать в другие периоды текущего календарного года.

Для сотрудников УИС устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания: очередной ежегодный;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как попасть в ФСИН

Организация прохождения службы сотрудниками УФСИН и о продлении срока службы сверх установленного предельного возраста Подготовка проектов приказов УФСИН, а также необходимых документов. Проект Приказа Федеральной службы исполнения наказаний "Об сотрудники уголовно-исполнительной системы, проходящие службу на старшего и высшего начальствующего состава,независимо от срока службы. в связи с продлением контракта или заключением нового в случае.

Управление обеспечивает: Формирование кадрового состава для замещения в УИС должностей начальствующего состава, федеральной государственной гражданской службы далее - гражданская служба и иных должностей, а именно: комплектование сотрудниками УИС и гражданскими служащими структурных подразделений ФСИН России; комплектование должностей руководителей учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России и федеральных государственных унитарных предприятий ФСИН России далее - предприятия ; анализ и прогнозирование потребности учреждений и органов УИС в работниках УИС; составление и осуществление необходимых расчетов комплектования учреждений и органов УИС выпускниками образовательных организаций ФСИН России и иных образовательных организаций. Подготовку предложений по реализации положений законодательства Российской Федерации о государственной службе, воспитательной и социальной работе, внесение указанных предложений директору ФСИН России. Обеспечение соблюдения работниками УИС ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря г. N ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами далее - требования к служебному поведению. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе. Оказание работникам УИС консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции. Контроль за соответствием расходов лиц, замещающих должности в УИС, в отношении которых осуществляется контроль за расходами, расходами их супругов и несовершеннолетних детей общему доходу данных лиц и их супругов за три последних года, предшествующих совершению сделок. Участие в пределах своей компетенции в обеспечении размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников УИС, их супруг супругов и несовершеннолетних детей на официальном сайте ФСИН России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования. Организация в пределах своей компетенции антикоррупционного просвещения работников УИС. Осуществление иных функций в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оказание методологической помощи в организации воспитательной и социальной работы. Управление осуществляет: Подготовку проектов указов распоряжений Президента Российской Федерации и необходимых документов к ним: о назначении на должности высшего начальствующего состава и должности гражданской службы высшей группы должностей, а также об освобождении от указанных должностей; о продлении срока службы сверх установленного предельного возраста пребывания на службе лицам, замещающим должности высшего начальствующего состава; о присвоении специальных званий высшего начальствующего состава и классных чинов гражданской службы высшей группы должностей; о награждении государственными наградами Российской Федерации.

Государственная дума в четверг приняла в первом чтении законопроект, уточняющий порядок прохождения службы в органах внутренних дел, который, в частности, увеличивает предельный возраст пребывания сотрудников на службе.

Оценки "удовлетворительно" заслуживает ответ, в котором лишь перечисляются без затрагивания содержания нормативные правовые акты, формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т. Оценка "неудовлетворительно" ставится в случае ответа, свидетельствующего об отсутствии специальных знаний предмета, а также при неправильном ответе или полном его отсутствии.

Проект о повышении предельного возраста службы в МВД прошел I чтение в ГД

Основные задачи: 1. Обеспечение реализации кадровой политики ФСИН России, действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, ФСИН России, других нормативных правовых актов по вопросам работы с кадрами в отношении сотрудников и гражданского персонала аппарата УФСИН и подчинённых учреждений, участие в разработке предложений по их совершенствованию. Организационно-методическое руководство деятельностью кадровых подразделений учреждений УФСИН по вопросам кадровой работы и контроль за их состоянием. Подготовка предложений по подбору и расстановке сотрудников УИС, гражданского персонала на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется начальником УФСИН. Обеспечение сбора, обобщения и анализа информационно-аналитических материалов и статистических данных по вопросам кадрового обеспечения и проверка соответствия представляемых учреждениями УФСИН данных реальному положению дел.

N г. Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 мая г. Регистрационный N В целях упорядочения организации проведения служебных проверок и наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 - 41 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня г. N зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 августа г. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция. Начальникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы организовать в системе служебной подготовки с сотрудниками уголовно-исполнительной системы изучение Инструкции с принятием зачетов. N "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля г. Директор генерал-полковник внутренней службы А.

Специальное звание присваивается сотруднику в соответствии с замещаемой должностью.

Общие положения 1. Управление кадров Федеральной службы исполнения наказаний далее - Управление является структурным подразделением ФСИН России, организующим кадровое обеспечение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы далее - УИС , а также подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров в образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования ФСИН России далее - образовательные организации ФСИН России. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации , федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, актами Минюста России, ФСИН России, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением. Деятельность Управления основывается на принципах законности, уважения и соблюдения прав и свобод личности и гражданина.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не нужные сотрудники ФСИН. Есть ли жизнь после службы?
Похожие публикации