Имеют ли право родственники представлять интересы сотрудников на работе

Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней Антонов К. Заключение коллективного договора — достаточно сложный процесс. Поэтому есть случаи, когда школы не имеют этого документа. Трудности, с одной стороны, связаны с пассивностью профкома, с другой стороны — с нежеланием директора принять договорную основу взаимоотношений с коллективом.

Служащий обязан: 1 Государственный служащий обязан ежегодно представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга супруги и несовершеннолетних детей. В рамках рабочей встречи с представителем прокуратуры округа нам были даны пояснения, что сведения о расходах должны подавать сотрудники, представляющие сведения о своих доходах, независимо от совершения или не совершения сделки, превышающий трехлетний совокупный заработок. Кроме этого, в случае, если сотрудник совершил несколько сделок к примеру, им были приобретены транспортное средство и земельный участок , каждая из которых не превышает совокупный заработок за три года, но их совокупность превышает, то такой сотрудник должен представить справку о расходах. Если сделка совершена в году, то три предшествующих году будут , , Основанием для принятия решения об осуществлении контроля за расходами служащего является достаточная информация о том, что данным лицом, его супругой и несовершеннолетними детьми совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций долей участия, паев в уставных складочных капиталах организаций на сумму, превышающую общий доход данного лица и его супруги за три последних года, предшествующих совершению сделки.

Хитрости коллективного договора

Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней Антонов К. Заключение коллективного договора — достаточно сложный процесс. Поэтому есть случаи, когда школы не имеют этого документа. Трудности, с одной стороны, связаны с пассивностью профкома, с другой стороны — с нежеланием директора принять договорную основу взаимоотношений с коллективом. А между тем сегодня от коллективного договора во многом зависит, на каких условиях будут трудиться, получать заработную плату, премии, социальные гарантии работники образовательных учреждений.

Наличие в организации продуманного коллективного договора — чёткий показатель того, что в этом образовательном учреждении с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство.

Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный правовой акт, закрепляющий интересы работников. Однако даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников отрасли, особенно при разработке и реализации Положений по новой системе оплаты труда.

Реализовать это на деле — общая задача всех первичных профсоюзных организаций. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. До начала работы над коллективным договором необходимо ознакомиться с Отраслевым соглашением между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ и городским районным Соглашением.

Профком проводит заседание, на котором избираются члены комиссии, представляющие интересы работников на переговорах по заключению коллективного договора. Профком уведомляет работодателя о намерении вступить в переговоры по заключению колдоговора стр.

Работодатель, в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, издаёт приказ, которым утверждается состав комиссии по ведению переговоров, распределение обязанностей, периодичность и место сбора комиссии ст. В ходе работы над Проектом колдоговора, комиссия учитывает все предложения и замечания коллектива и представляет Проект колдоговора для обсуждения в трудовой коллектив.

Далее, учтя все замечания, комиссия передаёт Проект сторонам коллективного договора — профкому и работодателю. Профком и работодатель, в случае необходимости, могут провести консультации со специалистами и затем вынести Проект колдоговора на утверждение общего собрания работников организации.

Подписывают коллективный договор первые лица с обеих сторон ст. Председатель профкома может подписать колдоговор по поручению профкома. Это должно быть подтверждено соответствующим протоколом.

С момента подписания колдоговора переговоры прекращаются ст. От начала переговоров до их окончания должно пройти не более 3 месяцев ст. Если стороны нашли взаимопонимание не по всем вопросам, колдоговор должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст. Колдоговор проходит уведомительную регистрацию в соответствующих органах по труду.

Неурегулированные вопросы — предмет дальнейших переговоров. Согласно ст. От содержания коллективного договора во многом зависят социальные гарантии каждого работника и, в конечном итоге, деловой настрой всего коллектива. Перечень статей трудового кодекса Российской Федерации, в которых содержатся упоминания и ссылки на коллективный договор.

Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.

Работники не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работника. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение принимает по согласованию профкома в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением — учет мнения мотивированного мнения , согласование, предварительное согласие и др. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается : семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; … работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы без сохранения заработной платы в следующих случаях:. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и или уставом данного образовательного учреждения. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых в Отраслевом Соглашении между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором , соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Коллективным договором, соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Сохранять за работниками , участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов , а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

Отраслевое Соглашение между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ. Информационный бюллетень Воронеж г. Профсоюз работников народного образования и науки. В соответствии со ст. Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения и организации контроля за выполнением коллективного договора образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе ст.

Наделить делегированных в состав Комиссии представителей первичной профсоюзной организации полномочиями на:. Одобрить проект Положения о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора. Одобрить проект Положения о ведении переговоров и заключению коллективного договора. Заседания Комиссии проводить по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора.

От работников: Председатель первичной общеобразовательного профсоюзной организации учреждения общеобразовательного учреждения. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами.

Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон.

По истечении этого срока сроков любая сторона вправе требовать заключения нового Договора. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон Договора.

Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключёнными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.

Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу. Совершенствовать свои профессиональные знания и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей законных представителей и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесённую приказом Администрации к служебной тайне.

Наряду с обязанностями, закреплёнными в данном разделе, педагогические работники обязаны:. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов.

Его деятельность направлена:. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссий по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, а сотрудников, занятых на работах с вредными условиями руда, молоком, предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства.

Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав. При приёме, переводе и увольнении работников знакомить под расписку соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами, обязанностями, преимуществами и льготами.

Согласовывать с Профсоюзным комитетом включение в индивидуальные трудовые договоры положений о социально-бытовых условиях. При обращении работника в Профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 типа неэффективных сотрудников! Кто мешает общей работе?

соблюдение интересов сотрудников при сотрудникам, совмещающим работу с. Могу ли я отказаться предоставлять данные и на каком основании? Имеет ли право работодатель использовать мои ИФО и фото в работе после моего Никаких письменных разрешений как сотрудник на данное действие я не давала может ли руководитель звонить родственникам работника?.

N Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации Министерство внутренних дел Российской Федерации, исходя из приоритетных задач по защите жизни и здоровья, прав и свобод человека и гражданина, поддержанию общественного спокойствия, законности и правопорядка, основываясь на фундаментальных общечеловеческих и профессиональных нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга, олицетворяя ожидания общества по отношению к моральному облику сотрудника, дающему право на уважение, доверие и поддержку деятельности российской милиции со стороны народа, принимает Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Глава 1. Основные положения Статья 1. Предназначение Кодекса 1. Настоящий Кодекс служит целям: установления нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника; формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения; регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельности; воспитания высоконравственной личности сотрудника, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали. По своему функциональному предназначению Кодекс: служит методологической основой формирования профессиональной морали в органах внутренних дел; ориентирует сотрудника в ситуациях конфликта и этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора; способствует выработке у сотрудника потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения; выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника. Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения оперативно-служебных задач, необходимым условием общественного доверия и поддержки деятельности органов внутренних дел. Статья 2. Сфера действия Кодекса 1. Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого сотрудника органов внутренних дел независимо от занимаемой должности и специального звания. Знание и выполнение сотрудником положений Кодекса является обязательным критерием оценки качества его профессиональной деятельности, а также соответствия его морального облика требованиям, установленным в МВД России.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Но такая трактовка подразумевает ряд очевидных изъянов и требует дополнения. Законодательство России не освещает этот вопрос. В других нормативных актах этот список остается неизменным, и племянники, супруги, родственники супругов, супруги детей в него не входят.

Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней (Антонов К.)

Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на - г. Общие положения 1. Магнитогорска далее Центр. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников Центра. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения ст.

Имеют ли право родственники представлять интересы сотрудников на работе

Кодекс этики и профессионального поведения сотрудников Хитрости коллективного договора В соответствии с п. Служащий обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги супруга и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций долей участия, паев в уставных складочных капиталах организаций , если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги супруга за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка. В рамках рабочей встречи с представителем прокуратуры округа нам были даны пояснения, что сведения о расходах должны подавать сотрудники , представляющие сведения о своих доходах, независимо от совершения или не совершения сделки, превышающий трехлетний совокупный заработок. Кроме этого, в случае, если сотрудник совершил несколько сделок к примеру, им были приобретены транспортное средство и земельный участок , каждая из которых не превышает совокупный заработок за три года, но их совокупность превышает, то такой сотрудник должен представить справку о расходах. Если сделка совершена в году, то три предшествующих году будут , , Основанием для принятия решения об осуществлении контроля за расходами служащего является достаточная информация о том, что данным лицом, его супругой и несовершеннолетними детьми совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций долей участия, паев в уставных складочных капиталах организаций на сумму, превышающую общий доход данного лица и его супруги за три последних года, предшествующих совершению сделки. Решение об осуществлении контроля принимает руководитель федерального государственного органа. Решение принимается в письменной форме в отношении каждого сотрудника отдельно. В случае, если в ходе осуществления контроля за расходами лица выявлены обстоятельства, свидетельствующие о несоответствии расходов данного лица, а также расходов супруги и несовершеннолетних детей их общему доходу, материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами в 3-дневный срок после его завершения направляются в органы прокуратуры.

Основные принципы медицинской этики и деонтологии, которые должны выполняться медицинскими работниками и обслуживающим персоналом, следующие: — одинаково уважительное отношение к гражданам, обратившимся за консультацией в области охраны здоровья или медицинской помощью; — уважительное отношение к своим коллегам, в т. Нарушение общепринятых норм медицинской этики и деонтологии является нарушением прав пациента и влечет за собой административную, гражданско-правовую ответственность.

Некоторые из этих вопросов стоит рассмотреть подробнее. Коллективный договор: по пунктам Для удобства структурирования каждый урегулированный коллективным договором вопрос лучше выделить в отдельный раздел.

Коллективный договор

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей
Похожие публикации