Переносятли ли на следующий год чернобыльские отпуска

К этому числу относят не только рабочих, ликвидаторов и местных жителей, но и военнослужащих и военнообязанных, призванных по специальным сборам, служба которых проходила в зонах с высокой радиацией. Общий порядок предоставления Перечисленные категории граждан чернобыльцев могут рассчитывать на разные виды государственной компенсации. Всё зависит от степени нанесённого ущёрба здоровью человека, а также принадлежности территории его проживания к той или иной зоне повышенной радиации.

Актуально на: 1 июня 2. Title: Дополнительный отпуск чернобыльцам Description: Кому положен чернобыльский отпуск, продолжительность чернобыльского отпуска. Чернобыльский отпуск. Работникам- чернобыльцам положены некоторые отпускные привилегии.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений.

Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.

Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ. А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени. Обращаем внимание: время, отработанное по каждому виду работ, учитывает владелец или уполномоченный им орган.

Для чего нужен график отпусков на предприятии? А что на практике? Статьей 79 КЗоТ и статьей 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: 1 по инициативе владельца уполномоченного им органа или выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков.

При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха. А потому каждый работник имеет право избирать предлагать самый благоприятный период для своего отпуска.

Однако при составлении графика должны учитываться также интересы работодателя; 2 с учетом интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; 3 утвержденный график доводят до всех работников предприятия.

Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно. Как правило, в графике отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска. Иногда указывают два месяца: месяц начала отпуска и его окончания. Но конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и собственник.

Так, согласно ч. Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного уведомления, так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под подпись в этом приказе. Следует помнить, что нарушение срока такого уведомления будет давать работнику право требовать переноса ежегодного отпуска на другой период. Если в графике отпусков, с которым были ознакомлены работники желательно под подпись , указано конкретное число начала отпусков работников, то отдельно сообщать им о дате начала отпуска не нужно.

Ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ не содержится указание на срок, в который должен быть составлен и утвержден график отпусков. Как правило, графики отпусков составляют ежегодно, в начале календарного года. Обращаем внимание, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в оговоренный срок без дополнительной подачи заявлений о предоставлении отпусков. Законодательство о труде не требует их подачи. А для работодателя отдела кадров основанием для приказа о предоставлении отпуска в этом случае будет график отпусков, утвержденный в описанном выше порядке.

И в приказе должен быть определен конкретный период отпуска работника. На многих предприятиях графики отпусков не составляют. В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника, в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет пойти в отпуск.

При наличии права на дополнительный отпуск работник должен указать основание для предоставления такого отпуска. Заявление также подается в случае, если работник по определенным обстоятельствам желает пойти в отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком.

Когда собственник уполномоченный им орган визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику. Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, который потом передается в бухгалтерию.

Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время? Есть категория работников, которым собственник обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что необходимо учитывать при составлении графика. К таким работникам относятся ч. Условие о предоставлении отпуска в удобное время любым другим категориям работников можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре. Время отпуска с указанными работниками можно согласовывать и в графике отпусков.

Однако при необходимости такой работник имеет право требовать отпуск в другой срок. Если работник, относящийся к одной из перечисленных выше категорий, идет в отпуск в оговоренное графиком время, то подавать заявление о предоставлении отпуска не обязательно. В остальных случаях такой работник подает заявление о предоставлении отпуска. Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков?

С согласия сторон ежегодный отпуск можно перенести на другой период. Инициатором переноса при этом может быть как работник, так и работодатель. По просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен только в двух случаях: если работник за две недели до установленного графиком срока не получил письменное уведомление об отпуске или ему не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска часть 1 статьи 11 Закона об отпусках. В других случаях собственник самостоятельно решает, удовлетворять или не удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска.

Собственник может быть инициатором переноса только в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее оговоренный период может неблагоприятно повлиять на нормальную работу предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 к.

При этом такой перенос возможен только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Перенос отпуска возможен не только по желанию одной из сторон, но и в обязательном порядке см. В каких случаях происходит перенос или продление отпуска? В соответствии со ст. Обратите внимание: при наличии приведенных выше причин отпуск работника продлевается то есть дни, например, больничного или сессии не учитываются как дни отпуска, и срок отпуска пролонгируется или переносится на другой срок то есть эти дни будут предоставляться как другой отпуск.

Например, если работник заболел во время отпуска, то по окончании больничного его ежегодный отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней. В этом случае если работник хочет продлить отпуск приказ о продлении отпуска, как правило, не составляется.

Бухгалтерия предприятия в этом случае на основании больничного или приказа о предоставлении учебного отпуска делает соответствующие доначисления больничных. Согласно ст. Поэтому если работник не хочет продлевать отпуск, на практике он должен обратиться в администрацию с заявлением о его переносе на другой период.

В таком заявлении следует или указать новый срок отпуска, или просто выразить желание перенести отпуск на другой период в этом случае срок его предоставления будет согласовываться в отдельном заявлении или при составлении нового приказа или распоряжения о предоставлении отпуска. При этом согласно ст. Бухгалтерия предприятия в таком случае на основании приказа о переносе отпуска делает соответствующий пересчет.

Пример Менеджер отдела сбыта Иванов И. За этот период ему начислены отпускные в сумме грн. Работником предоставлен листок нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 13 до 17 июля 5 к.

Соответственно срок отпуска продлен на 5 к. Поскольку ситуация возникла в пределах одного месяца, бухгалтерией предприятия в этом случае отпускные за период с 13 до 17 июля в сумме грн не сторнируются, а за период с 25 до 29 июля — не начисляются. Дополнительно начисляются больничные за рабочие дни, приходящиеся на период с 13 до 17 июля.

Когда отпуск переносится в обязательном порядке? Согласно части 2 статьи 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск переносится в случае: временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период. В случае переноса неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При переносе отпуска его новый срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Перенос осуществляется на основании соответствующего заявления работника, где указываются дата желаемого отдыха и период. Как ежегодные отпуска можно разделить? По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т.

Например, годовой отпуск работника общей продолжительностью 28 дней можно разбить на 6, 8 и 14 дней. С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться на деление отпуска.

Он также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должен быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но в любом случае не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника? Датой увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.

В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно статье 24 Закона об отпусках.

Законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска. Не ограничивается сроком и право работника предприятия требовать выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска.

Но лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю? Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников ч. А поскольку все граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск ст. То есть совместитель имеет право получить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по неосновному месту работы совместительству.

При этом как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, который предоставляется по совместительству, подлежит оплате.

Продолжительность отпуска по совместительству такая же, как и продолжительность отпуска по основному месту работы, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора по совместительству.

Как правило, отпуск на предприятии, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, что и по основному месту работы. Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени? Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день , так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели неполная рабочая неделя или одновременного уменьшения ежедневной работы при неполной рабочей неделе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева

Со дня аварии на Чернобыльской АЭС прошел 31 год. на такой отпуск в текущем календарном году, перенос его на следующий год. Итак, на порядок предоставления «чернобыльского» отпуска не на следующий год при неиспользовании «чернобыльского» отпуска в и не переносят на другой период, если на период «чернобыльского».

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений. Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск. Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ. А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени. Обращаем внимание: время, отработанное по каждому виду работ, учитывает владелец или уполномоченный им орган. Для чего нужен график отпусков на предприятии? А что на практике? Статьей 79 КЗоТ и статьей 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: 1 по инициативе владельца уполномоченного им органа или выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха. А потому каждый работник имеет право избирать предлагать самый благоприятный период для своего отпуска. Однако при составлении графика должны учитываться также интересы работодателя; 2 с учетом интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; 3 утвержденный график доводят до всех работников предприятия. Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно. Как правило, в графике отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска. Иногда указывают два месяца: месяц начала отпуска и его окончания. Но конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и собственник. Так, согласно ч.

Как рассчитать?

Боюсь, что у работодателя нет права на отзыв работника из такого отпуска Вопрос: Может ли дополнительный оплачиваемый отпуск за участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС быть заменен денежной компенсацией и переносится ли он на следующий год, если работник не использовал этот отпуск в текущем году? В соответствии с Законом РФ от Можно ли отозвать работника из данного отпуска по производственной необходимости или по другим обстоятельствам?

Кому положен чернобыльский отпуск?

Можно ли переносить неиспользованный "чернобыльский" отпуск на следующий год или заменять его денежной компенсацией в период трудовой деятельности работника? Обоснование вывода: Из ст. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском часть вторая ст. В соответствии с п. Прямо запрет на перенос дополнительного "чернобыльского" отпуска на следующий год, замену его денежной компенсацией законом не установлен. Получается, что формально такие действия противоречить трудовому законодательству не будут.

Дополнительный отпуск ликвидаторам ЧАЭС

Люди, подвергшиеся воздействию радиации после аварии, произошедшей в Чернобыле. Постоянное проживание и трудовая деятельность на опасной территории. Граждане РФ, которые проходят военную службу на территории, подвергшейся Чернобыльской аварии Для военнослужащих — 30 календарных дней без учета поездки к месту отдыха. Для сержантов — 2 недели, без учета затрат времени на поездку. Для военнослужащих — человек обратился не позднее 9 месяцев после прохождения службы. Для сержантов — прохождение военной службы 1 год. Работники имеют право получить не только основной ежегодный отпуск , но и дополнительный с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год для пострадавших I и II категории. По закону они могут взять перерыв даже после первого месяца работы. Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в результате катастрофы.

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков.

Ну и последняя но не по значимости! Сейчас все расскажем.

Предоставляем работнику-чернобыльцу дополнительный отпуск

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО, ЕСЛИ не взорвалась ЧЕРНОБЫЛЬСКАЯ АЭС
Похожие публикации