Можно ли отправить декретницу в отпуск за свой счет

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию?

Отпуска без сохранения зарплаты делить можно, но при этом следует учитывать определенные нюансы. Законодательные требования разделения отпуска на части предусмотрены лишь для ежегодных отпусков ст. Однако отпуск без сохранения зарплаты не относится к ежегодным отпускам, поскольку выделен в отдельный вид отпусков ст. Следовательно, на нормативном уровне не предусмотрены предписания о разделении на части отпуска без сохранения зарплаты, определенной ст. Аналогичные разъяснения по этому поводу предоставили специалисты Минсоцполитики в письме от

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

Но неправильное предоставление такого отпуска, увы, может обернуться для работодателя штрафами. И что самое неприятное, о ваших ошибках при предоставлении отпуска за свой счет легко могут узнать инспекторы труда, даже не наведываясь на предприятие. Каким образом? Сейчас все расскажем. Он делит такие отпуска на два вида.

Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события.

Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Однако права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не имеет. Чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. Должно быть и согласие работодателя. Общие правила. Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год.

Поэтому предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. Вместе с тем, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, не использованные им дни такого отпуска на следующие годы не переносят.

Независимо от вида отпуска за свой счет инициатива воспользоваться этим отпуском всегда должна исходить от работника. Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет отправлять его принудительно, не получив согласия работодатель не вправе.

Это явное нарушение трудового законодательства. Заметьте, наряду с Законом об отпусках отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены также другими законодательными актами. А вот устанавливать неоплачиваемые отпуска коллективным трудовым договором нельзя! Это является нарушением законодательства о труде см.

Как долго гулять? Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Настоятельно не рекомендуем вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели установлена законом. Это нарушение трудового законодательства, которое выльется для работодателя в штраф в 1 минзарплату в году — грн. Не повезет и должностным лицам предприятий. За такое нарушение им грозит админштраф в общем случае в размере от грн.

Причем, чтобы выявить такое нарушение, инспекторам труда даже не нужно будет приходить к вам с инспекционным посещением. Вы сами им об этом скажете!

С помощью Отчета по ЕСВ. Помните: в таблице 6 этого Отчета есть графа 14, в которой в случае предоставления работнику в отчетном месяце отпуска без сохранения заработной платы указывают количество календарных дней такого отпуска? Эту информацию получает Пенсионный фонд, анализирует и, как правило, если видит, что указано количество календарных дней отпуска за свой счет больше ти, информирует об этом Гоструда.

Если продолжительность отпуска укладывается в рамки, установленные законом например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту продолжительностью 30 календарных дней согласно п.

А если нет… Штрафы см. Хочу два и частями Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований. Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию? Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям.

Например, если работнику-пенсионеру по возрасту был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 30 календарных дней п. А можно ли делить на части отпуска за свой счет, предоставляемые в соответствии со ст. По мнению Минсоцполитики см.

Однако мы с таким выводом категорически не согласны. Действительно, трудовое законодательство не содержит предписаний о делении на части отпуска за свой счет. В то же время не предусмотрено и запрета относительно такого деления. Следовательно, отпуск без сохранения зарплаты может быть поделен на части.

Например, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон ст. Итого 15 календарных дней. Кстати, радует, что в этом вопросе такой же позиции придерживается Гоструда см. Главное — следите, чтобы общая продолжительность отпуска по соответствующему основанию не превышала периода, установленного законодательством.

Как оформить? Отпуск без сохранения заработной платы предоставляем работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны: 1 причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск; 2 дата начала отпуска; 3 продолжительность отпуска. После рассмотрения заявления издаем приказ распоряжение о предоставлении отпуска за свой счет. Заметьте: такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него. Это не предусмотрено законом.

В табеле учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени для обозначения:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

Можно ли принудительно отправить работников в отпуск «за свой принудительно отправить сотрудников в отпуск «за свой счет». Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет (отправлять его принудительно, А можно ли делить на части отпуска за свой счет.

Отпуск за свой счет Имеет ли работодатель право его не отпустить и в каких случаях он не может его не отправить? На эти и другие вопросы отвечали участники форума сайта buhgalteria. Могу ли я написать заявление на предоставление мне отпуска за свой счет? Их срок составляет 15 календарных дней. Данное право закреплено в пункте 2 статьи 17 Федерального закона от 22 августа г. Петров написал заявление, чтобы ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в связи с его свадьбой. Однако в Трудовом кодексе написано, что работодатель обязан в случае регистрации брака предоставить ему отпуск продолжительностью 5 дней на основании письменного заявления. Статьей Трудового кодекса определено, что сотрудник может взять отпуск на пять рабочих дней за свой счет. В данном случае предоставление отпуска на две недели правомерно. Поскольку: имеется письменное заявление от сотрудника; причина уважительна.

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу?

Но неправильное предоставление такого отпуска, увы, может обернуться для работодателя штрафами. И что самое неприятное, о ваших ошибках при предоставлении отпуска за свой счет легко могут узнать инспекторы труда, даже не наведываясь на предприятие.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т. Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Табель учета рабочего времени То есть уходить в отпуск без сохранения заработной платы работники могут только по собственной инициативе. Временное отсутствие работы или заказов от клиентов, а также ухудшение финансового положения компании не могут являться причинами для того, чтобы отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Если по каким-либо причинам работодатель не может обеспечить своих сотрудников работой, то это будет считаться простоем по вине работодателя. При этом учитывается заработная плата за последние 12 календарных месяцев, предшествующих простою. Конкретный размер компенсации за простой по вине работодателя также может быть прописан в коллективном или трудовом договоре, положении об оплате труда или любом другом аналогичном документе. Если работодатель заставляет сотрудников уйти в отпуск без сохранения зарплаты, то работники могут обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав. Кроме того, работники могут обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора с работодателем. Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права.

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта.

Справка Заявление на отпуск за свой счет — документ, который хоть раз в жизни понадобится каждому работнику. Работодатели в большинстве своем соглашаются предоставлять такие отгулы: это допустимо по ТК РФ, хоть и с некоторыми ограничениями. В статье рассмотрим, как выглядит правильный образец заявления на отпуск за свой счет , на сколько дней можно отпустить и другие важные нюансы.

Отпуск «за свой счет»: кому и какой продолжительности

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Образец заявление на отпуск за свой счет: образец

.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

Оформление отпуска за свой счет

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?
Похожие публикации